简历在招聘中是HR对应聘者的第一印象。有人说既然是面试产品经理，那么就把简历当作一个产品来写。
目标用户：各大公司HR。
需求分析：想要快速找若干有经验、有潜力、有颜值的妹纸或者汉纸。
产品定位：让HR快速辨别该妹纸或汉纸的经验值、潜力值、颜值的一份PDF或者JPG。
产品规划：
功能点之经验值
互联网公司相关实习经验或者项目经验优先。为了“快速”，请尽量精简项目或者实习工作描述；为了高效，请尽量凸显该妹纸或者汉纸工作所产生的价值；为了直观，请尽量将结果数字化。
功能点之有潜力
若是没有实习或者项目经验，校园经验可以作为潜力值的佐证。同样为了快速、高效和直观，请精简描述、突出价值和数字化。
功能点之有颜值
大家自己看镜子决定要不要放照片吧。
润色功能点
为了方便打卡，产出物格式为PDF或者JPG。
为了节能环保和保护HR眼睛，一页纸足以。
为了一页纸，只扯相关的事。
交互设计
A计划：可采用时间轴作为逻辑中心，来填充简历。（个人后来觉得有点乱，慎用）
B计划：有主次之分，注意排版。（参考《写给大家看的设计书》）
被网易内推秒杀版
改进之后风骚版
认清自我修改版
来个用户反馈呗~
