首先一定要弄清楚，到底存不存在这样的情况？很多人对这个问题还存在质疑。
理论上讲，招聘HR的业绩应该是一定周期内实际招到了多少人，跟多少人来面试没有关系。
其实不然，工作考核分为结果考核和过程考核，不可能一个月内啥也不管，直接到月底看招了几个人，招到了还好，如果没招到，管理者是有管理责任的。
所以，为保证结果的达成，很多公司会设置招聘的过程指标，甚至设定到了每日邀约到面数。招聘HR在完成这个任务有难度的时候，就会存在在电话中不说太多，直接约到公司面试详聊的情况。
这种现象，在中大型企业，因为管理规范，现在出现的概率很小；大多是出现在一些中小型公司，管理粗暴，薪资福利较差，岗位流失率高，尤其是以客服、销售等岗位为主。
除了出现在基础岗位上，针对一些中高层管理岗位，也会存在这种情况，面对猎头的接触和推荐，可能很高兴，但最后也不尽如愿，一些小型猎头公司因为猎头人员参差不齐，也是人海战术，对甲方公司基本不了解，看到你简历差不多就推荐，最后既浪费感情，又浪费时间。
为了防止HR拿你冲业绩？一上来就跟你说，需要见面聊，遇到后要慎重，多问几个问题甄别。
1、这个岗位的面试流程是怎样的？面试有几轮？面试官是不是这个岗位的直接上级？
2、这个岗位需求是因为离职补缺，还是计划新增？
3、这个岗位的只要工作内容是什么，所在部门的架构与分工是怎样的？
4、这个岗位的招聘周期是多久，面试合格，最迟多长时间可以到岗？
5、我的简历有推荐给用人部门看过吗？
以上5个问题，在接到邀约面试的电话时，至少要问其中3个。
如果HR不愿意回答这些问题，或者回答的很烦躁，建议就不要去面试了，纯属浪费时间。
一个真诚且愿意招人的公司，HR也一定是有较好的职业素养的，也一定是对求职者是尊重的。
至于中高层岗位，面对猎头人员，不要轻易地让猎头向甲方推荐。
也是要调查清楚，并且问清楚几个问题。
先问猎头关于这家猎头公司的成立时间、规模，口碑，以及专注于哪几个行业这些简介类的问题？
然后自己上网搜索，看看评价和口碑如何？再决定要不要进行下一步的沟通。
把公司的基础情况弄清楚之后，再详细问问职位相关的问题。，确保猎头对甲方公司和职位的要求了解程度。
1、这个岗位的核心要求有哪些？
2、这个公司的管理风格或者氛围是怎样的？
3、您觉得的我的那些工作经历和这个岗位的要求匹配？
这三个问题，都要问清楚，一个也不能少，能把这三个问题讲清楚，才说明猎头基本了解情况，而不是所以凑数推荐。
所以，我们在接到面试邀约时，不管你是啥岗位，务必得多问几个问题，一是可以有效减少自己的时间浪费，二是可以有效甄别公司是不是正规，是不是符合自己的要求。
