最近感觉招聘压力特别大，原因是空缺的岗位无论从招聘网站，还是微信社群或是QQ群、专业群和内部推荐都找不到符合岗位要求的面试者，那些人才都不知道藏到哪里去了，每个可能的渠道，每一个可能符合条件的应聘者都尽力去发掘。
但看着时间流逝，作为招聘负责人的我心在滴血。招聘狗的日子越来越难过，难道不景气 的经济环境也影响了人才市场？虽然每天也能收到不少的简历，但符合岗位要求的基本没有，更多的应聘者不看招聘岗位要求，想当然的乱投简历，害得招聘狗们睁大狗眼一份一份的筛，最终大多无功而返。
昨天一同事微我，给我推荐一位商销总监候选人，我欣喜若狂，欢迎随时过来面试，让对方越快越好，正好这两天老总还在渝。但马上清醒过来，还不清楚面试者的情况，我是承诺内部推荐总监级给予申请特殊奖励一万元，这个激励奖金吸引力还是蛮大的，同事们会不会为了奖励不管白猫黑猫都给我推荐过来呢，欣喜之余，马上反应过来，让对方先发一份简历过来，但晚上也一直没有收到。
今天一早到办公室，同事就告诉我，对方是昨晚很晚才给我发的简历，我马上打开邮箱查收。一看到是excel版本的简历就顿感失望，应聘简历一般情况下都是word版本，我不喜欢用exce做简历的应聘者。打开简历一看，果然不是很理想。虽然之前在同一家公司重庆市场有10年的商务分销经验，但只是一位商务经理，没有团队管理经验和操盘经验，而且最近一份工作只有一年多，还涉及临床招商工作，还有一点是女性跟老总的要求出入。
因为上午有会就把这事放在一边，开完会后收到同事的信息问我是否通知对方面试时间，考虑了一下还是通知对方来聊聊，看是否可以储备为商销经理。因此，约好下午2点面试。
下午2点对方如约来到公司，要求填写简历，对方告之昨晚发了简历的。从这个情况判断没有太多应聘经验，毕竟只在两家公司工作过，而且第二家也是熟人介绍的。我先让对方介绍了工作了十年的公司的情况、重庆的组织架构和她的具体工作分工。从情况了解到她之前没有团队管理经验，好作为商务经理与分销代表不是上下级关系，她之所以把工作做得还不错主要在于她在公司呆了十年，老员工的人脉和面子，因此与分销代表的协调都顺利。
她对分销工作也有自己的思路和见解，但仅限于普药，对于我们公司的专科用药没有涉及，她比较推崇桐君阁藿香正气液的经销模式，觉得可以嫁接到我公司产品上。在探讨过程中，对方虽然有一定的见解，虽然她举例了她负责的产品在重庆市场分销和价格管控成功，但明显没有表现出操盘的气场，不适合总监这个角色。
在聊到她对职位的规划时，她认为只有省总这样的位置她才会考虑，但目前她的薪酬仅在8K左右，也就是一个区域代表的水平，如果负责我们其中的一个商销小组还是有可能。我坦诚跟她沟通我的看法和建议，同时希望有机会可以共事。
今天的面试在失望中结束，但空缺的岗位还在等着我，招聘这条路永远没有终点。在下班前我在这几天的简历中仔细再筛查了一遍，觉得两份简历虽然不能完全满足目前岗位的要求，但可以满足老总降低标准的要求，因此，抓住了下班最后一刻联系了两位面试者。希望明天的面试有收获，虽然这条路很艰辛，但我从未放弃，总是怀着希望。招聘有时也要看运气，说不定众里寻她千百度，那人就在明天的简历中。相信峰回路转、柳暗花明的事总会发生，这也算是我的经验。哈哈，自娱自乐一下。
