最近，在网上刷到一则公告，大概是说职称评定中的论文环节将被取消，在庆幸评审手续简化的同时，也应该看到一些未来发展得趋势。

        以前，论文是职称评定不可或缺的环节，而且，查重管理还很严格，现在突然变天了，有点如释重负的感觉，但是，别高兴得太早了，技术成就和业绩这块要求开始加重了，换句话说，职称评定含金量上升了。

        注重筛选的过程。不是什么门外汉都能搞个职称，自称什么专业人士了。这跟之前学历打假，论文打假事件一样，总之，职场形势越来越卷，考核的是综合素质，随着学历和论文的获取途径越来越容易，也就慢慢在“综合素质”的考核中淡出，而只是作为一个小小的条件，甚至变得不再重要，一个人本领的侧重点还是在于实践中解决问题的能力，团队中沟通协调的能力，关键时刻的抗压能力等，这些品质在工作中也是至关重要的。

      类似的，考证热度在减弱，一本证书只是进入职场的门槛，而不是工作能力的全部体现，越来越电子化的今天，很多工作都交给机器人，网络AI去完成，人需要做的部分就变成了熟悉操作流程，遇到问题，深度思考，从而发出精准指令，证书的作用就是提供一种资格，优于其他从业者或竞争者的资格。我们需要在职场中立足，需要的不是埋头苦干，加班到深夜，而是用对方法，用自己的智慧去解决问题，用共情能力对抗团队中的负面情绪，让更多的人和资源为我所用。

      中级职称评定和通过考试拿到职称，两种方式都可以拿到证书，但是，显然后者更有含金量，它需要花费的时间和精力更多一些，而高级职称只有部分职称需要考试，它更注重工作中的实绩，也杜绝了一些混水摸鱼者，最近，网传查处了一批“假职称”的持证人，毕竟，一旦拿下高级职称，在某些人看来已经达到职场巅峰，甚至可以躺平到退休，利益就在眼前，谁不想动那块大蛋糕呢。

        论文的比重下降意味着想要做某个领域的专家已经不是件容易的事了，拥有“真才实学”才能被看见，这也逼着我们成长，思考自己能做什么，还有什么潜力可挖。为了业绩这个目标，我们可以最大程度做到哪些？

        当然，换赛道也可以，不一定在职称上死磕，人的收入与综合实力基本是对等的。提高认知才可以提升实力，不需要一条路走到黑，但一定要找到适合自己的赛道，持续地精进，直到看到想要的结果，没有做不到的，只有想不到的，想好未来的规划，不为短暂的迷茫而停下脚步，坚持下去，前方或许有彩蛋。