从新电影哪吒说起，这不仅仅是一个好看的电影，更是一个职场的缩影 。
这部电影我是七月份看的，记忆中开篇元始天尊收服了魔丸，但是并没有当时将魔丸铲除，非要等到三年之后引起天雷将其毁灭， 所以才造成了以后的故事。
中纪委曾发了一篇文章《哪吒里，你看见人生百态了吗？》对所有人物的性格做了一并分析，很多网友纷纷评论，其实最应该问责的应该是元始天尊，作为一个上级领导（上级负责人）没有将事情做彻底，反而选择了逃避，给下级人员造成一定的困扰。
就比如在一个公司里，一个完整的工作需要很多步骤才能完成，完美准确无误的完成一个步骤之后才能做下一个工作 ，每一步骤都有负责人，但是可能由于每一步负责人的疏忽，造成做下一步的人出现问题，做下一步的人出现问题后自然需要时间解决问题，这将会耗费大量的精力与时间，导致工作效率无法提高。
还有一个关于工作质量的问题：元始天尊跟太乙真人安排任务以后，并没有告诉他注意事项和细节等等，而太乙真人又跟职场小白一样，什么都不知道，只是按教的二号模板进行，当让他做一号项目时，依旧按照2号的模板，而此时的元始天尊并没有及时的告诉他1号与2号的不同，等等很多这些会遭到本步负责人不知情的批评，本步负责人批评本步员工是可以理解的。
但是说话呢，是要讲究技巧的，指出问题所在可以试试先赞美他的优点，打好一个铺垫，然后在慢慢的告诉他的不足与改进，即使你想直抒胸臆的直接批评他，也一定不要在他的家人及朋友当中，这样会伤害他的自尊心。
学校里的班主任找人说话，都还会专门把你喊办公室里面，两个人好好沟通呢！而且班主任在开家长会时，大多都在家长面前夸孩纸，给孩纸增加信心。同样在职场上，更要注意说话技巧，更别说你还是在没找到充足证据之前，妄加定罪，能不引起员工情绪不佳嘛？特别是注意细节的工作更不能让她们情绪失控，注意力不集中，于是便恶性循环。一定要在保质的情况下，在提高数量。
举个例子吧，如果让你只学三天数学，你能在期末考试时考满分?每一步都不会错?每个人都会犯错，这是可以理解的，能表扬的就甭批评，能微笑的就甭扳脸。
