2019年是被称作经济寒冬的一年。打开头条、网页、微信朋友圈里看到文章里最多的两个字“裁员”，并且跟随着一堆数据和事实，某知名互联网公司裁了多少人等等。

在这样的市场状况下，无论是刚刚走出象牙塔的学生，还是已经有了多年工作经验的职场老手，在找工作的时候，都会面临新的考验。而无论是经验不足还是对企业有着错误的认知，都会导致求职者一脚踏入企业招聘“陷阱”。

很多人想到求职，第一个想法就是要找个大公司。

去大公司应聘求职就真的不会被骗了？明明被坑的更惨！

不信？看看宝能汽车。

2018年开始，汽车行业全行业寒冬。2019年，宝能却在大刀阔斧的招兵买马......等等，它只是打出招兵买马的旗号而已。

宝能汽车、观致汽车的相关负责人在接受采访时表示，“宝能自1992年创立以来，一直将人才视为无价之宝和集团核心竞争力，高度重视人才引进和人才培养。宝能汽车根据业务规划和发展需要，积极稳步进行人才引进和人员招聘工作，吸引了大量研发、制造、营销、财务等人才加盟。”

“观致汽车在宝能赋能后，采取油电并举战略，并根据战略需要加大人才引进力度。在人力招聘上，宝能汽车积极结合各地的人才特点，进行差异化的业务布局和人才招聘工作，加大人员匹配力度，优先从当地吸引人才，服务当地就业。同时为了服务应聘者，除面谈外，宝能也提供了视频面试等多种面试形式。无论是否录用，宝能都为异地的现场面试候选人提供差旅等费用。”

等等等，快打住吧。负责人你的脸疼吗？

宝能的招聘现实

宝能汽车近期被全国各地的多名求职者不断投诉。

等待2个多月后，应聘宝能汽车广州研发院的张先生已经对入职宝能不报任何期望，与之相伴的还有被长时间忽悠的愤懑和拖延的无奈。

2个多月来，张先生数次联系宝能汽车人力，得到的答复始终是还在走流程。到后来，张先生已经不相信这些解释。

“不能高层变动招聘都停滞，领导出差内部审批流程就停了吧？2个月来人力对我们这些求职者一直不闻不问，只有你追着他们问，才给一个还在走流程的解释。而且，正规公司做事总要有一个时间节点吧？得告诉人什么时候有结果吧？因为公司变化不招人也可以理解，但一直这么拖着算怎么回事？”

与他同命相连的还有很多被宝能坑骗的人。

大量汽车研发技术人员均遭遇了宝能汽车的求职陷阱，这种拖着不给出明确结果的操作，是宝能的一贯骚操作了。

宝能的招聘陷阱

一是招聘流程进展太慢，远超其他同类企业所需要的时间。有大学应届毕业生到宝能汽车应聘：一面等结果一个月，二面又等一个月，三面再等一个月。其他企业社会招聘的时间绝大部分都没这长。

二是招聘流程和面试走过场，提前收集个人隐私信息的做法很不专业。“面试过程和其他企业相比要马虎很多，而且面试前面试后不断催着要提交个人各种证件，体检证明和前工作单位信息等。但收集完个人信息后就长时间没有下文。”不止一位参加宝能汽车社会招聘的求职者吐槽这一点。

参加宝能的招聘，基本流程是这样的：你去了→面试官非常满意→得到二面通知→得到口头入职邀请→长达一两个月的等待→彻底没下文。

所以，为了能在毕业后顺顺利利的入职工作，找工作还是尽量规避宝能这家企业吧。毕竟这是一家在各个方面都患了拖延症的公司。诚信度也非常经不起考究。

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