阴差阳错，当前工作5月22日入职，新的工作又将会在8月22日入职。
这份工作只有三个月的时间。当一切进展地热火朝天的时候，半路杀出个程咬金，完全打断了我的计划。没有任何不满，没有任何离职计划，只是一个巧合的机会让我了解到另外一个可能会有更多挑战，更多成长空间的机会。
内心很遗憾的是，勤勤恳恳地工作了两个多月，和同事形成一定默契，相处融洽，离开突然有些不舍；这两多月，做了太多事情，有些事情快要收获成果，还有些很快就可以验证自己的思路对不对，可惜等不到这一天了；老板也很肯定我的工作，第二季度虽然只有一个多月的工作时间，季度评估还是拿到了良好，据说要拿优秀，实在是太难，一个事业部只有屈指可数的名额，而且良好的机会也并不多。
面对再多的情感，依然要做相对理性，有利于自己发展的决定。任何时候，选择都更重要。借这次换工作机会，浅显地总结一下自己对职业发展的感悟。
1）单从薪水的角度来说，平移不如升职，升职不如跳槽，更高收入都是跳槽跳出来的。
年初还在IBM的时候，三月有一次升职加薪，然后5月跳槽，然后8月再跳槽。现在薪水是今年三月升职加薪前的三倍。如果一直守在原地，要达到现在的收入水平，不知道是不是要十年的时光。
当然，正常情况下，太频繁的跳槽不是什么好事，没有两年的时间，很难有深入的积累。
2）一开始就聚焦某个细分领域未必是好事
就如很多人说的，一个优秀的专才，最开始都应该是一个通才。
对于是否一开始聚焦一个领域的问题，我觉得，在确定发展方向前，都可以尽可能多的做些尝试。第一是寻找自己的兴趣点，第二是能够从不同的角度看待问题。
一开始就扎进一个细分的领域，刚开始可能进步很快，但是时间长了，发展必然受到视野的限制，因为看待问题，你只有自己熟悉领域的一个视角。
3）深造是有必要的，可以帮你跳出圈子看问题
工作只学会了如何操作，做的再好，不过也只是个熟练工人而已。
不能站在更高的层面，就不知道这个工作为什么要做，自己在整个系统中的位置和作用。有时候对你来说是个天大的事，在整个系统中其事无足轻重，你全身心花大力气做的事情，未必会有本质上的效果。
深造，其实就是为了跳出自己的小世界，不仅能微观地看待事情，还能有宏观的视野，把握整体感。
知道了根本逻辑和原理，才能知道自己的价值，才有可能从0到1，或者从1到N的做事方法。
4）核心部门的机会才会更多
在边缘部门，不管你如何兢兢业业，你的发展空气间，都是能预估到的，因为重要的机会，必定属于核心部门的人。
不同的行业，不同的企业，运作不同，但是我觉得可以通过“钱，权，客户”来判断自己部门的重要程度。
掌握了钱和权的部门，话语权高，对公司的运作影响大，必然是重要的部门。
能直接跟客户打交道，影响客户腰包的部门，也绝对非常重要。
如果一份工作，既不涉及钱，也没有什么权利，更没有直接接触客户的机会，发展空间，可能就不会太大。
以前的工作，在整个系统中，属于最后端。我选择新工作最大的原因是，我的位置更靠近前端。
5）老板的高度，决定了你的起点
老板的高度，可以是职位的高度，也可以是视野和能力的高度。职位的高度可以给你的发展空间带来更多可能性，能力和视野的高度，可以让你迅速进步，提升自己的能力。
我现在的老板是运维部的经理，而新工作的老板是国际业务的模块的老总兼董事会秘书长，不管是否更容易升迁，至少我极有可能去思考我从不曾思考的问题，这是我选择离职的第二个重要原因。
6）和老板的价值观相近很重要
和自己价值观相近的人相处，自己的优点容易被认可，沟通成本更低，自己也更可能说服对方接受自己的想法和计划。
这次面试，持续了接近两个小时，从工作聊到了跟工作相关的各种话题，包括自己的成就动机，对加班的看法，两个人看法都很相似。整个聊天的过程非常轻松，虽然不能真正的确定两个人是否真的价值观接近，但是聊天的过程愉快的，至少可以说明一点，气场比较合，相处起来不会太痛苦。
7）未来的发展是不容易预测的，但唯有变化才会有转机
我们永远无法确定自己的每一次选择是否正确，就像我这次的选择，不一定是个正确的方向。但是有一点可以确定，没有变化，就不会有新机会。
当你发现自己很难改变现状的时候，制造变化，是唯一的选择，有可能变得更糟糕，但也极有可能给自己带来新的思路，全看自己是否有输得起的勇气和底气。
新的不确定性总是胜于绝望的。职业发展中，最可怕的不是不确定的未来，而是坐在你的办公桌前，你能看到自己未来5年，10年，甚至15年后的样子。
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