01、
一般来说，公司的要长期经营，那就得生存下来。好比如人要生存，首先得吃饭，吃饱饭，养好身体才是谈一切的关键！公司也是如此，要生存就要盈利，否则，一切都免谈！
换个角度去想，公司盈利，创造价值的同时，也让自己获得工资上的满足。好的公司，会给予员工更多的福利，相反，有的公司就会压榨员工的劳动，只是让他们获取跟劳动不一致的报酬。
看起来高大上的公司台面，实际上却在职位、报酬、福利以及保障上空喊口号。这不仅让员工心生跳槽的念头，也会影响工作效率。
我们都会想，一份工作首先我得养活自己。如果连这个，都无法满足我的生活需求，那这样的工作有何意义呢？
当一份工作有所谓的意义之后，我才会努力的冲动，才会拼命做。偏偏有些公司，也会给予别人很高的职位和报酬，为什么还是留不住人才的流失呢？
其实，光考虑物质上的也是不行，还有精神的上寄托。要说这精神上的寄托，换个句子说，公司是否讲人情味。
02
人情味，那是一种给人以爱与关怀的奇妙感觉，是一股可以温暖人心的精神力量。很多人都会想，那里工作都是差不多，主要还是看工作是否让自己开心。一旦工作不开心，会波及家庭，传播负能量。以前，我有一个同事，明明就对本职工作不感兴趣，时常抱怨。有时候，她还带回家里，想让她老公分析一下。结果，她老公每天工作也不轻松，回家还要听抱怨声，长期以往，最后还是提出离婚的要求。
我有一个朋友是做外贸跟单，按说他们公司给的工资以及各方面条件都是可以。朋友做不到一年就提出辞职。她跟我说，这个老板心不够善良，不讲人情味，做不久的。
我问为什么她有如此的想法，她跟我说了一件事。有一天，朋友的同事的父亲疾病身亡。刚好，那天她同事是负责日本客户的翻译，讲解给老板知道。在陪客户吃饭前，她得知这个消息，不小心哭出来，被她的老板听到。
而她的老板见她一个人在会议室，知道详情，只是叫人关上门，吩咐说不要吵到客户。
听到这里，我大概知道原因了。这很明显就做得不对，她的老板想到的第一件事是不要吵到客户。一般来说，不是让这个同事赶紧请假回家，要不然就是安排人送她回家或是坐其他交通工具。
或许，也有人认为不要吵到客户是很正常的事情。但是，依我所见，所有的事情，在生死面前，都是微不足道的。说不定，客户也可以谅解。毕竟，失去至亲，是人世间最悲痛的事情。
朋友听说这件事情之后，想了好久，一个为你公司拼命努力工作多年的人，在她失去至亲，得不到你的安慰和帮助。眼中只有利益的公司，眼里看不见别人伤心的老板，这样的公司是无法让人得到安全感。
我曾问过在一家公司做过7、8年的人力资源主管，她为何一直愿意在这家公司待如此之久。她说工资是另一方面，还是这里的老板讲人情味，让她感受温暖。
印象中，她婆婆因有事回家一趟，刚好保姆请假，她只好带着5岁的儿子过来办公室。为了避免影响其他人，她安排小儿子在休息室玩。
那天，她中途进去一趟，她竟然发现他的老板在陪她的儿子玩耍。她有点震惊，因为她一直以为她老板是一个很严肃的人，几乎很少笑容。
陪着她儿子玩，她老板脸上是充满笑容，他还很耐心回答她儿子提出的问题。他怕她儿子饿，还专门订购一份儿童营养早餐。
事后，她的老板没有跟她谈及过这件事情，如果不是她发现，估计她会一直误会他。
她的儿子回去之后，还在不停地说跟叔叔玩得很开心，问下次什么时候可以再跟他玩呢！
经过这件小事，她认为她的老板很有人情味，连对一个员工的孩子都如此细心对待，还怕这家公司不发展壮大吗？
如今，毕业季即将来临，我认为在挑选公司的时候，不妨也将人情味这点，作为对一个公司好坏的参考标准 !
