话说杨振宁和李政道两位名人，就因为著作排名先后、颁奖顺序，谁的贡献大小，陷入矛盾跨越四五十年。
按现在说法，他们领域的贡献名誉就是杨振宁的。因为组织上给荣誉给奖励，都有一定规则，这个规则一是给组织领导者，二是看长期的贡献。
比如说一个公司，部门里有个小伙子业绩很好，公司主管不耻下问虚心请教向小伙子取经，然后进行验证发现效果不错，在整个公司进行推广，使得公司年度效益飞跃提升。你说这个功劳该给公司主管还是给小伙子，当然是主管。战斗胜利后，功劳该给奋勇杀敌的战士还是给指挥官，当然是指挥官。现在的奖励系统，会给组织领导者一个大奖励，给上例小伙子和奋勇杀敌的战士一个小奖励。如果只有一个奖项，那么毫不犹豫会给组织领导者。这看起来非常不公平，奋勇杀敌努力工作开拓创新都不行了，世道难道就真这么差吗，不会的。
奖励系统其实还有一个人心向背的问题。在一个领域，虽然功劳属于组织所有者，但还要看长期来说，谁的成就多。比如这个领域是我们两个人一起努力取得成绩，这次的功劳给你了，我就不努力了，或者想法动静很大，下次我发挥的作用不大了，那么真验证了功劳给你的正确性。要是我继续努力，我做出的成绩越来越大，下次的功劳就自然而然归我，因为该领域缺我不可，大家都能看得到。
单位的奖励系统、提拔系统也是如此。
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