L的领导和她很要好，平时家里的磕磕碰碰都喜欢找她来倾诉。
有时候周末，领导也会邀她一起逛街或喝咖啡，相处非常融洽。
谁知，年底业绩考核失利的领导来了个大变脸。
开始指责L的工作效率低，并且对于L的合理请求直接甩锅要她自己想办法。
L很郁闷，觉得领导太莫名其妙。
那么，我是怎么看的呢？
领导习惯了做“甩手掌柜”
L的领导和她所建立的“私交”，只是基于领导所需。
而我们平常的私交，哪个不是有来有往。
这样的私交，本质上就是不平等的。
对于领导来说，她有需求，而L正好能背这个锅，一个愿打一个愿挨，点到为止。
领导的本职工作是管理，任务来了，她负责决策，保障贯彻实施。
私交再好，有工作这一层面的关系在那卡着，还是要看你能否接下领导甩来的工作。
如果妄想用牺牲私交的权益来获取职场福利，不去武断的说没有，至少也只是蝇头小利。
与其如此，还不如做一个工作接盘侠，助力自己职场的底气，不卑不亢地对待所面临的私交关系。
领导者驾驭职场关系的精髓是职场利得
在资本市场中，有一种收入叫资本利得，它的实质就是买卖差价带来的收益。
同比，职场利得就是本职价值带来的溢价，即额外价值。
你的职场利得有多少，就能决定你入领导的法眼有多深、多稳。
那些选择中规中矩完成工作的员工，并不能给领导带来满足感，所以职级上也不会“越雷池一步”。
我们公司的人事曾因老员工渎职，非常混乱。
领导下午会议上要宣布导师兼任公司人事一职，第二天上午她就通过请教搜索把公司人事有关的招聘制度、培训流程、招聘院校等梳理出来，深得领导心。
所以，你的职场成绩很大部分来说不是领导一步一步催着你走，而且你开始你的自动滑行模式，主动作为。
领导也是普通人，谁不喜欢在点水煮的时候老板送个免费的卤蛋？
守好你的职场界限感
上个月，高中同学来我工作的城市，就约着吃了个饭。
聊天中，得知领导对他很器重，每个月都会给他拨小费。
可是，话锋一转，他说最近在酝酿辞职。
看到我不可思议的表情，他解释到：除了工作，我的业余时间也被领导绑架了，爬山…
那你为何不拒绝呢？我纳闷到。
他一脸痛苦的解释道：不好拒啊，怕得罪他。
就是因为怕得罪，我们就总把自己的界限一退再退，最后无路可退。
而你的每一次退让，都会让领导觉得你无所谓。
那么，我们应该怎么去做？
装憨，或者先入为主。
当领导隐蔽性的提出自己的要求的时候，比如，这种天气真适合逛街，可以回答：对啊，闺蜜也是这样说的呢。
当领导直截了当提出需求的时候，比如明天一起去爬山？可以回答：领导去爬山啊，我打算周末晚上追剧，白天睡觉呢！
领导约了两三次，自然也会很识相。
领导并没有你想象中的那么玻璃心，你的拒绝对他而言也没有那么重要，所以，好好过周末，好好做自己吧。
