最近上级公司做了一些人事调整，涉及到的岗位和层面不低，很多人议论纷纷，虽说不是人人自危，可也不免担惊受怕。
我所在的企业是央企，以前多说央企好“混日子” ，可我明显感觉这几年央企也着实不好“混日子”，任务越来越重，压力越来越大，抱着躺平的想法是“混”不下去的。数据天天通报，人事不定期调整，能者上，庸者下，干得不好还会被劝退。
这几年我见过有从高管直接降成一般员工的，有工作岗位大幅调整的，不管是我们公司还是其它企业，这个社会感觉对四十多岁的中年男人不太“友好”，上有老下有小，离退休还早，而精力冲劲上又赶不上年轻人，挺尴尬！
正好正两天看吴军博士的《富足》这本书，他对“中年危机”是怎么来的，有一个比较靠谱的解释。
为什么以前没有“中年危机”这个词？为什么老一辈人几乎没有“中年危机”这一说？
说到底还是因为社会的发展速度发生了变化，知识获取的方式和速度发生了根本转变。上一代乃至两代人的知识、技能更多的是靠传承，知识迭代的速度比较慢，上一代人的东西干到退休都可以教给下一代，知识不会很落伍。
而现在，我们拥有的知识、技能大多能够从网络学习到，我们不曾拥有的知识也能通过付费的方式学到。不要说把自己的知识教给后来者了，也许后来者比我们还要懂得多得多。再加上人到中年以后精力比不上年轻人，在这个“内卷”的时代，中年人拿什么去拼呢？
有个朋友，在华为呆到35岁就离职了，虽然当时还可以再干两年，不过到了时候还是会面临清退的结果，所以他毅然选择了离开。可是离开华为这个超级平台后，尽管还在同行业干工作，待遇却下降了好几个台阶。不要说互联网大厂如此，私企如此，国企也是如此，连公务员这些年也是干部年轻化了。
体力拼不过，知识落伍的速度在加快，“中年危机”由此而来，中年人该何去何从呢？
中年人要保持学习的热情，只有不断学习，不断迭代自己的知识库，才不会落伍，只要自己的脑子不过时，到哪儿都不会被淘汰，都有用武之地。
中年人也有自己的优势，那就是经验，经验不是单纯的经历，而是过往经历的总结和提炼。经验这个东西不是自己亲历过是没法沉淀下来的，它在很多时候还是很管用的。
放平心态，顺应时代的变化，不断保持学习的状态，中年人不止有“危机”，也会有春天。
