今天谈的话题很现实，我相信，不管你是职场小白，还是老油条，几乎90%以上人都会在工作中出现“失望不满”情绪。为了尽可能的降低这种消极被动负面情绪的影响，最好做到从源头上根治，我结合自己和身边人的事例，提醒大家在面试中如果遇到以下公司，要慎重考虑。
不提供邮件offer
一般来说，面试成功公司都会主动提供邮件offer，写清楚工作岗位、薪资构成、福利待遇等，如果不提供书面offer，80%会有问题，如果你要求提供offer，但拒绝提供或者没有写明薪资构成等，这种公司一定不要去，流程不清晰，很有可能将来出现拖欠工资甚至辞职不给补偿等情况。
没有成型产品
如果大家应聘的是一家互联网公司，一定要问清楚是否有成型产品，可以是APP、可以是公众号甚至可以是某个会员系统，并问清楚产品运营的情况，产品是一个公司的核心，很多公司不重视产品迭代开发，甚至以销售人员来主导产品，这种公司注定不会长远，首先PASS掉。
刚成立部门
除非诸如BAT等大公司的刚成立部门可以试试水，部门解散还能换个名企光环拿出去卖，其他一般公司刚成立部门需要考虑清楚，因为盈利需要时间，公司如果不景气，第一个开刷的部门就是你们。
直系leader不专业
很多大公司出来的员工，本来是干销售的 ，结果借助以往平台光环，去了一个小公司当了产品leader，你觉得他能带好你们的产品团队吗，所以面试时候既然是相互选择，就要尽可能问些你感兴趣专业性问题，看他能否做出准确的判断。
部门关系户多
这在很多还处于融资阶段互联网公司比较常见，就是现在部门leader可能带了一批他以前同事一同跳槽到现在公司，如果是这样，相信我，你以后绝对会干活非常不爽，你将随时面临好事没你，出事背锅的的情况。
公司（部门）领导多于员工
以前一个公司部门20个人，14个管理层，管理层干活还好，如果不干活，一个人安排你一份工作，就够你受了，所以记得提前问清楚你所在团队人员构成。
过于强调公司文化
文化是公司很重要组成部分，但有些公司刚成立，产品没有，业绩没有，人心惶惶，这时候不想着怎么提高核心竞争力，天天把重心放在公司文化上面，更曾经遇到奇葩公司天天对价值观进行打分，采取末尾淘汰。所以大家在面试公司时，尤其小公司，一定要问清楚部门是不是都是实干家。
那么，面试的时候，什么样的公司是应该优先选择的呢？
如果是大学刚毕业找工作，一定要记住两个原则，一是兴趣是最好的老师。二是能去大公司尽量去大公司，没有大公司尽量去有好的产品、好的项目的创业公司。
毕业第一份工作，不要看钱，看兴趣+发展，重点是为自己未来职业规划铺好路。
我的闺蜜大学的学的是韩语专业，但是她发现自己对数据分析更感兴趣，于是第一份工作找的是数据分析实习生，因为不是科班出身，所以当时是免费给一家互联网公司做实习生，在自己勤奋努力下，不仅成功转正，而且三年后在这个行业内还小有成绩，成为一名非常优秀的数据分析主管。
除此之外，刚毕业朋友建议最好去大公司，一般来说，大公司流程成熟，分工细致，有助于培养良好职业习惯，此外大公司资源充足，学习机会多，利于成长，未来。简历也会增值加分
但是大公司面试较为严格，不是你想进就能进，所以如果进入了一家创业公司，也未尝不是一个好的选择，小公司一个人干多个人活，有助于个人能力飞速提升，但是要做好我上述列的评估，最重要是跟好项目，跟对领导，并不遗余力的成为所在行业和岗位的佼佼者。
