这是 清水一点通 日更的第 170篇，希望能帮助到你。
只要你在人数超过10个人的企业中工作过，就或多或少在某个时间点上听到过各种小道消息或是流言蜚语。
这里面可能包括公司战略、薪酬调整、人事调整等公司信息，还有一些是关于团队建设、人际交往等以人为中心的消息，而面对这些流言，有的人趋之若鹜，有的人嗤之以鼻。
那么，当你面对这些小道消息的的时候，应该如何正确面对呢？
1、不做内容
很不客气地说，很多人本身就是小道消息的内容制造者，这是风险很高的事情。
关键是，很多人并不认为自己是小道消息的源头，细想一下，你有没有在某个场合说出一些绝大部分人不知道的事情呢？
我想肯定是有的，大到公司事务，小到某位同事的恋爱情况，都有可能在休息时间或是吃饭时间成为谈资。
还有一些朋友以传播这些消息为荣，刷存在感，可以说这种人是极其危险的，请大家远离。
2、细听勿传
如果一些消息已经是满城风雨或是在特定人群中传开了，就请记住这四个字，这是输入与输出两个方面的策略。
细听：很多人在听小道消息的时候，往往走两个极端，要么轻易相信，要么坚决不信，这两种策略都是不科学的。要知道“无风不起浪”，很多消息可能是不准确甚至是假的，但是能够传播，就说明它肯定有被传播的原因，一定要多思考这个原因，特别是跟人有关系的信息，更要特别注意。
勿传：消息听了、想了、按照思考的结果行动即可，不要传播任何小道消息是极好的策略，看一个人的境界这就是个标准，小道消息本身可疑，参与传播的人无论出于什么目的，都有一定问题。
有句老话，流言止于智者，能够冷静应对小道消息的人，往往会受到别人的点赞，所以勿传消息，安全第一。
3、把握趋势
有一个无需解释的现象：
总有一个小道消息是真的。
特别是跟公司发展战略和重要岗位人员调整相关的消息特别重要，如果能够把握公司发展的大局，提前做好应对，就容易获得先发优势。
有的人会说，你这种说法好鸡贼啊，请注意，如果让一个对公司发展不利、传播负能量的人抢到了这个优势得有多可怕，所以正能量的人更要主动出击。如果一个职场人对公司的调整不敏感，那基本上他的发展就和企业的发展没有关系了。
尤瓦尔·赫拉利在《人类简史》中指出，人类发展的历史上，重要的一个台阶就是有了想象，能够通过想象的结果对现在的行为进行调整，也包括原始部落中的八卦消息。
所以，小道消息历史久远，可以说伴随着人类的发展，但是只要你做出正确的应对，相信你就可以从不堪其扰达到淡然一笑。
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