李笑来老师在定义财富自由的时候就确立了一个事实：“所有的人都在出售自己的时间”。
我也不例外，并且是那个一份时间出售1次的人。悲哀吗？NO！
因为我很早就懂得了另一个道理。我知道我没有办法成为一名优秀的作者，去将同一份时间出售很多次。毕竟我的认知有限，我的水平有限，我的文笔有限。但关注自己的持续成长无限。
俗话说，不想当军官的士兵不是好士兵。如果你想成为一个优秀的人，找出那个参照物，然后去模仿她、成为她、超越她。
有了这样的念头和想法之后，我开始有意识地培养自己关注管理者是如何工作和思考的，虽然那时候我还只是个普通员工，但我会经常观察老板们是如何处理问题和解决问题的，然后我会在心里问自己：如果这件事我来处理，我会怎么做？与老板的做法有何不同？哪些地方值得学习，哪些地方需要注意？老板这样做的用意何在？如何才能协调好方方面面？
就这样，在不断的模仿、学习、思考的过程中，我的综合能力、组织能力、协调能力有了非常明显的提高，也迎来了事业上的第一个进步。当我晋升到管理者的行列，再一次发现，处在中间位置的人，该如何承上启下是一门非常重要的学问。
老板的话，要有技巧地传递，员工的思想动态和情绪也不能直接反馈，以免造成误会。一个优秀的中层，首先是老板放心信任，员工信赖支持的人，既是老板与员工之间的桥梁和润滑剂，又是公司的中流砥柱。既要严格执行公司规章制度，又要在部门内适当灵活变通。这个度，不容易把握，必须不停地学习，观察做得好的中层是如何处理工作和困难，虚心向他们请教，打造出一支凝聚力强和战斗力爆的团队！
这些年的这些经历，已经让我深切体会到给老板打工的同时给自己打工的好处，而这种思维，就是李笑来老师所说的“同一份时间出售了2次”，这种模式的升级，在质量和品格上都会让自己一点点迈向更高层次！
感谢努力奋斗的自己！
