PUA，第一次接触这个词是在去年，那段时间热搜榜上总是会挂着PUA男、包丽、牟林翰等。
PUA到底是什么，PUA全称(Pick-Up-Artist)源于美国，字面上看，是搭讪艺术家。从简单的搭讪扩展到整个交往过程。
这个词在以前并不多见，去年包丽事件火了以后，偶上热搜，这两天火少成员yumy在微博上发表了一段公司领导对其侮辱性的音频后，让PUA圈文化又开始火了。
为什么会火，这两年关于PUA 的热度一直不减，因为我们发现原来身边的PUA太多了，前有情感PUA，现职场PUA现象也是层出不穷，很多人会好奇PUA们是怎么做到给一个人成功洗脑的，让那些被P的人就这么心甘情愿被控制、被凌辱。然后在日常打压下，越来越迷失自我，最终沦为PUA们的工具人。
你有职场PUA经历吗？
云云又被领导叫去办公室了。
“云云啊，你知道公司培养你是需要成本的，你不能一直在试错，而没有一点进步，你业绩不达标，就没办法给公司创造价值。你看看比你还晚进公司的小胡，现在每个月绩效都达标，你看你绩效完不成，工资低，跳槽跑出去找工作也是没有竞争力的，谁都不会要你的，其实我跟你说这么多都是为了你好……”
诸如此类的谈话，云云已经在领导办公室听过很多次了。细心的云云甚至发现办公室茶几上绿色桌布的花纹和沙发皮是配套的，后面书柜上放着三个倩碧小样没变的位置，打印机里面放着的纸张跟上次谈话时的厚度相当。
此刻云云恭敬的坐在沙发上，不敢多做动作，认真的听着领导的话，并在笔记本上写下了“为公司创造价值”。
云云是我的好朋友，很不幸她遇到了一位PUA领导，这位领导不停的否定她打击她，当然了这位领导并不是针对云云一个人，公司上上下下所有人都在被她P着，上面对话中的小胡，在云云这里是能力者风光无限，而领导在与小胡的沟通中，却是同样的谈话内容。不同的地方应该就是会针对岗位的不同而有针对性的P。
云云跟我吐槽过很多次她的领导。比如会给她安排超负荷的日常工作琐事，让她被迫无偿为公司加班。每次和领导沟通这些工作根本完成不了时，这位PUA老板的经典口头禅诸如：
“我不看过程，我只看结果，”
“你跟我说再多没用，公司请你就是让你来工作，不要跟我说完成不了”
“一切以结果为导向，过程我不管，你自己解决”
这三句话的内核是一样的，这是你的责任。
可怕的是云云已经在一点点认同她领导对她的评价了。
其实这种心理控制手段，普通人一旦身陷其中，开始是很难察觉，会误认为这是上级对自己的重视，等到觉察过来的时候，往往已经对自己高度否定，很难再走出来了。
职场PUA都有哪些表现？
其实我们身边有很多职场PUA的例子，很多PUA领导会表现出他在栽培你重视你，其实不然，真正的看好和PUA 还是有区别的。
01 态度上
若你的领导真的想你好，那么前提一定是看好你、信任你、欣赏你，他会把你放在一个平等的地位去沟通去对待，他不会轻视下属不会认为下属所做的一切都是理所应当的，他会听下属们的想法、诉求、意愿等。然后给机会并不断激励。
而PUA领导们只会提出一些无理的工作要求，让你去完成，完成不了只有一个原因，能力不行。每一次与他们的沟通中你的诉求、你的想法、你的意见都会被忽视，甚至沟通过程中屡次被打断，然后就只能听他在那侃侃而谈。结束以后还会觉得让下属们发言，一个个都不愿意发言，真的话都被他们说完了。
02 工作收获上
对你好的领导，有额外的工作想交给你做，会事先征询你的意见，会在你卖力劳动之后肯定你的付出，会在占用你下班时间时体贴你有没有吃晚饭，会在你很好地完成任务之后帮你争取应有的调休加班费奖金，你得到了锻炼也得到应有的补偿。
PUA们只会要求你拼命加班，不管是什么工作，哪怕是鸡毛蒜皮的小事，如果到点下班了，说明你这一天的工作量不饱和，他们鼓励加班，却不承诺任何补偿，他们会觉得给了你8个小时之外的学习时间，还在加班的时候在你耳边“激励”到，人的成长都是在8个小时上班之外的时间完成的，你要感谢他给了你机会，而这的收获就是你有一个疲倦的身躯。
03 未来发展上
对你好的领导是真的会根据你的自身条件给你建议，传授你一些职场或者人生经验的，给你锻炼的机会，让你能成长能学到东西。
PUA不多说其他的，单从一点上，不停的打击你，挑剔你的错误，吝啬表扬的同时告诉你这是对你的鞭笞，目的是让你优秀，不停的拿你跟其他的员工做对比，对你造成巨大心理落差，久而久之，你就会不停的否定自己，否定自己的能力，否定自己的前途。这对你以后的职业发展来说无疑是毁灭性的伤害。
当然了并不是所有人都会成功被P，能被职场PUA掌控的都是缺爱的人，他们渴望得到关注和肯定，往往领导就是利用这样的弱点死死的掐住了你。其实如何避免职场PUA，除了远离以外，还有很重要的一点就是，学会自信学会爱自己，懂得取舍和人生可以有自己做主的选项。
