第一，完成任务并且增加价值。合格的员工会完成好自己的任务，优秀的员工则会在此基础上协助上级把项目往下一步推动。当你接到一个新任务时，可以想想与其相关的环节中哪些工作需要继续完善。多展示自己额外的努力，能够增加以后独立运作项目的可能性。

第二，向上级更新自己的工作进度。无论上级有没有要求，你都应该让他主动掌握你的工作状况，这样遇到问题后就可以尽早解决。

第三，补足上级的不足之处。先观察一下上级的弱项。比如，你的上级经常有一些好主意，但是完成度却不高，如果你的执行力很强，就可以主动担下工作。这条建议的重点在于，你要做的不是去承担上级不想做的事情，而是优先去做自己擅长并能从中学到东西的任务。

第四，具备进取的态度。碰到难题时，员工的第一反应可能是认为自己做不到。面对困境时，就算你做不到100%，也要尽力去完成90%，而不是一开始就放弃。展现出自己会尽力达成目标的进取态度，上级会更愿意把困难的项目交给你。