很多小伙伴觉得经营美乐家很简单，也有小伙伴觉得很难，我今天跟大家谈的不是简单，而是“难”，只要你理解了难，面对了难，就会变得很简单，就会知道持续精进的重要性！
一、以果推因，我们赚的是只有企业家才能赚到的非工资收入，或叫系统收入，如果以最终达到5000人（CD的人数）甚至万户侯以上的结果（培育5个亲推ED以上有着数百万年持续分红）此人需要具备长期经营持续精进的思维、富人思维、系统思维、战略思维、结构思维，卓越的领导力，所以CD目前十几个，未来中国可能会有几十个，但很难超过100个，不是每个人都可以️思维的彻底改变以及持续突破舒适区的勇气的；所以美国平均上CD的时间是七年，不会一蹴而就，台湾魏老师刷新纪录并建立了富足系统，大陆天问老师把富足本土化，又建立了富秘系统，有此传承的大陆市场，再加上市场人口基数和移动互联网的运用，记录在中国大陆得以刷新，最难能可贵的是这些CD很多都是从小人物蜕变而来的，简直是凤凰涅磐……
️ 二、ND+，对于很多从来来没有创过业的小人物，或者做过生意几度沉浮的生意人，或者赚到些钱只能喘息不能休息的老板而言，这个果已经是非常好了！2000以上的人数（当然也可能是上万人），亲自培育5个SD+，有着几十万到近百万年持续收入，更多的是老板的态度，理解系统复制系统和运用系统的能力，当然结构的思维，育成的思维，都是非常重要的，你同样可以看到其中有大量小人物的影子，只不过个人的改变真的很大；
️ 三、ED+（年入几十万）对于这个级别的人来讲，很多小人物把这个级别作为经营美乐家的终极目标，结果发现2-5年居然都达成了，对于那些本来有些资源或者善于开拓资源，可以阶段性非常努力，有着职业经理人般的目标感和自律性，️组织策动能力，则有可能更短时间内达成1000+人数这样的结果的，挑战的是跳脱舒适区和资源的续航力，真正理解美乐家助人的文化而持续保持热忱，以及真正臣服系统；
️ 四、SD人人可为（人数500+），有上万的持续收入其实是非常可贵的事情，对于普通的上班族，没有稳定收入又渴望财务自由的宝妈，为未来退休生活感到不安没有保障的中年甚至老年人士，或者觉得一成不变的生活很没有意思，自己也没有真正做成过什么事情，其实都是很有吸引力的！但挑战的是持续学习和努力行动，时间管理，对持续收入真正的理解，对公司产品模式系统真正的相信，持续的改变旧有的思维和习惯，愿意做小事（用谢老师的话说，经营美乐家就是做着助理和秘书的事情，拿着董事长的收入，没有董事长的烦恼）注意情绪管理，处理好人际关系！其实SD真的是人人可为（当然还要注意心智建设，越是小人物受的挫折磨难越少，心理上越脆弱，越容易退缩和放弃）！对于高收入高支出人士（往往是职业精英和小老板），更希望看到ED+以上的收入，不过在起步阶段，光一个面子问题就把很多人挡在经营的初期，不能归零，不能改变旧有的思维模型，看不懂340的意义，对系统创富的认知不够，知道持续收入好但不愿意花费数年的时间经历前期多劳少得期，希望赚快钱，这些都是拦路虎！
所以持续收入很美好，但不是每一个经营美乐家的人可以获得理想中的果，否则也不符合20/80这个大自然的法则，经营美乐家是一个自我精进的过程，也是一个自我淘汰的过程！
有的小伙伴说那你讲得经营美乐家这么多“难”处，我们小人物做不到！我想说，在美乐家里成就确实非常美好，在其他途径真的很难得到这样因95%的回购率而达成有持续收入这样的果，美乐家简直就是可以帮助小人物获得持续收入又不会被伤害的唯一平台，起点低一些一点都不是问题，但这必须是小人物里的优胜者，有老板的特质，愿意被系统复制，在轨道上努力前行！先相信，后求证，保持简单！我们已经很有幸选择了对的平台，接下来就是要成为对的人（美乐家人，系统人），走对的路（有效复制总监）️育成的观念，做对的事（目标一致，方法一致，工具一致），我们是一定可以在美乐家拿到自己想要的结果的！我们很难把以上我所说的人格特质和能力都面面俱到，还好我们是依赖系统和团队来完成✅这个目标的，而不是个人！
