每年年底几乎是职场最不稳定的时机，一是很多职场人士选择跳槽的高峰期，二是年底了很多公司的事务繁琐，领导要求各种加班，三是很多公司规定了年底的任务与年终奖挂钩，很多没有完成年底任务的职场人士也是蓄谋已久，想要各种跳槽。
在这里我们撇开其它方面不说，只谈谈关于领导叫你加班的事情。
先来看一个现实的案例，小菁是一家公司的部门主管，这不前几天被老板叫到办公室各种嘘寒问暖。
小菁感觉有些不适，因为领导之前从来没有这样对过她，有句话说得好，“无事献殷勤，非奸即盗”领导葫芦里一定卖我狗皮膏药，果然不出小菁所料，小菁刚喝完了几口茶，领导就笑嘻嘻的对她说“小菁啊，今天找你来呢，是有一件事情想跟你说。你看，这不到年底了么，现在每个部门都进入了一个繁忙期，各方面的工作与琐事也多，这个时候啊也是最让人觉得繁忙的时候，作为部门领导的你我对你给予很高的厚望，所以得辛苦你一下，无偿加一下班，给其余员工做好表率作用。你放心，我一定不会亏待你的。”
小菁心头瞬间犹如万匹草泥马奔腾而过，“放心？不会亏待我？那都是后话，豁人的话”，虽然小菁心里很不情愿，但还是故作淡定的答应了领导的要求。
“无偿加班！无偿加班！”他么的，还有没有天理，这些话后来传到了员工的耳里，员工们也为此打抱不平，但又无计可施，既然部门领导都这样了，他们也只好跟着无偿加班。
向小菁这样的情况在很多公司都会遇到，大多数老板并不傻，他们巴不得花一个人的钱让你干两个人的活，这样才好赚得更多的利润。对于这类无偿让你加班的公司，你该不该无偿加班我认为应该分为两种情况:
第一种是，看老板平时的为人处世如何，对待员工的态度如何，如果老板平时对待员工不错，那么可以卖老板一个人情，可以无偿加班，但这个加班得定一个时间，比如每天加班半个小时，但只限没有其它事的时候。作为员工来讲，义务加班心不甘情不愿，但为了顾及颜面，可是适当给老板提示一下能否给予点加班补助。当然，这只是针对于为人处事不错的老板。
另外一种情况，老板极其扣，各方面压榨员工型的，这个时候一定要和他谈实际的东西，比如补假，比如加薪，但一定不要盲目答应无偿加班。老板开公司不是做慈善的，员工打工也不是做慈善与义务的，该要的报酬一定要张口要，不要因为不好意思或者碍于情面就闭口不提，那样委屈的只有自己。
第三种情况则是老板叫你偶尔加班，其实这种情况是情有可原的，这个时候就可以不用跟老板谈报酬，相互理解，相互支持，有时更便于工作的开展。
