又到了一批大学生离校就业的季节了，其实，不少大学生应届毕业生早就通过各种途径开始上班，办好毕业手续就可以入职了。出于职业的习惯，我在这里提出一些思考和建议，供踏上职场的学子们参考。
学好本事比赚钱更重要
初入职场，很多人都非常注重薪酬，而且在同学中还相互比较，高的洋洋得意，低的顿生失落。其实，在职场的起点，薪酬不是最重要的，毕竟新入职者收入肯定是单位中偏低的，就是说你是站在这个平台的基点上，比同学高一点不是你的功劳。
案例1：A君和另外两个应届生一起入职在一个部门，三个人的岗位一样。A君做事扎扎实实，除了领导交办的任务完成好外，还经常被其他老员工指派做这个做那个，任劳任怨。那两个新员工就不一样了，上班也就应付好，多余的工作一样都不做，把多余的时间花在做微商、炒股上。平时三个人也一起聚聚，两个人挣了点外快很得意，A君经常被他们奚落，但A君不为所动，还是一如既往做吃亏的人。过了两年，A君已经成了部门主管，单位上上下下对他都很看重，职场上升通道已经打开。而那两个人，却还在原地踏步。
不要让虚幻的兴趣蒙蔽
有不少新入职的员工，做一段时间就辞职，再换一家单位。理由是不喜欢那份工作。其实，不喜欢的内在原因就是没做好，做不好当然不喜欢了。但是，有哪份工作是可以轻轻松松做好的？哪怕是世界上最快乐的事情，第一次也可能不适应呢。你把这个事情做好了，然后你才有资格说喜欢或者不喜欢。在大学里成绩再好，到了工作岗位上还是需要继续学习的，停留在舒适区就想做好事情，完全是不靠谱的。而且短时间内频繁换工作，给人印象就是没有定性、没有忠诚度，这样的人，哪个单位都有可能拒之门外的。
提高自己的情商
有很多人把能力和技能混淆，其实两者有很大的区别，能力=技能+合作精神。市场上仅仅有技能是不够的，因为现在早就不是单打独斗的时代了，团队合作才有可能赢。成功的人，身边都有一批志同道合的伙伴。
案例2：史玉柱在建设巨人大厦时资金链断裂，公司破产。但他并没有沉沦，因为他身边还聚集着一群忠心耿耿的部下，他们在街头推销脑白金、进而推出网络游戏，奇迹般地重整旗鼓，不仅还清了债务，且又一次崛起成为拥有数百亿资产的商业“巨人”。
社会上有不少人自认为怀才不遇，心中愤懑不已。但是为什么会这样呢？为什么要等到别人来发现你、赏识你，而不是通过自己的努力，进而为自己营造出一个可以实现自我的氛围呢？一个人有本事还不算本事，一个人有本事让自己的本事发挥出来，这才是真正的本事。这句话是不是有点绕口，但是这却是一句箴言。哪怕你是千里马，你也应该自己去想办法博得伯乐的注意。中国还有一句老话叫做毛遂自荐，就是说你有能力，但是如果你过于矜持，你也可能成为蒙尘珍珠。鲜花还要绿叶陪衬，瞧不起别人，不能团结大部分人，肯定不会成功。
总结
在职场上，个人品牌的塑造非常关键。个人品牌包括：品德、价值观、学习能力、协作精神和工作业绩。
花个3到5年，建立起了良好的个人品牌，你在职场上就会如鱼得水、左右逢源了。
