无论在生活中还是工作中，大部分的人都是喜欢融入群体里。在自己生活都有自己的小圈子，在工作上融入公司文化里。工作上与自己同事相互交流，打好人际关系。每一次晋升都是身边同事和上级对你的认可，这是每个人都明白的道理。但处理公司里的人际关系真的很重要吗？

一般公司里分为三种类型的人，第一种是相互协调的人，工作能力一般但和每个部门人关系都比较好。第二种特立独行的人，一般很少融入公司的大群体里，但是对公司贡献起到关键作用。第三种是不融于公司群里的人，这种类型的员工逐渐位于公司边缘化。公司遇到危机时要裁员，第一种类型的人是有很大一部分几率的，因为考虑对于公司是否有价值。第二种人对公司价值最大，在那时候起到关键作用，公司绝不会裁掉。第三种公司一般不会考虑直接就裁掉。

我们大部分人都是第一种类形的人，在工作上并没有怎么尽心尽力，但人际处理的特别好。很多人说自已这么努力公司都不让晋升，有些人反而只靠打好关系晋升。所以很多人为了打好关系陪酒,送礼也不愿意自己努力埋头苦干，自己那么辛苦工作还不如打好关系方便。有这样想法的人，那你就大错特错了，你对公司贡献有多大，你就会有多少的机会晋升。

几乎我们每个人多多少少都有从众心理，少数服从多数。这样一来大部分人就根本不动脑子，也是混水摸鱼的人。而特立独行的人，他们有自己的独立思考能力，听大多数人的话，听取少数人的意见，最后自己做决定。

公司更看重的是能力而不之间关系，关系虽重要，但却不是主要。一旦上司在选择利益和你的时候，大部分都会放弃你，人际关系只是一个润滑剂不是前进地动力来源。做个正特立独行且正确的人。