7.29一周总结

破窗效应：管理者要注意，出现问题第一时间去处理，如果拖拉没有去解决，后期再出现类似问题，就会很难解决。

旁观者效应：责任不可以共同承担，要责任到个人，倘若一起吃大锅饭，那么就会出现无饭可吃，管理者一定要学会合理分配，责任到人。
帕金森定律：组织一旦形成，就会增加下属法则，和增加工作法则，开始了自我膨胀。管理者会不断增加下属的存在，同时，也只会寻找一下不如自己的人，因为怕招到更优秀的人来顶了自己。
彼得原理：管理者不能把下属的功劳看做可以升迁的原因，下属可以优秀到不是优秀就可以直接做管理。
墨菲定律：任何事情都会发生，我们要预测的能力，同时预测到要及时去改变，管理者要有耐心去做好任何一件事情，要谨慎乐观。