现象描述，有数据显示：
职场中30％的人与领导关系很好，
沟通顺畅；
58％的人与领导关系一般；
沟通时有误解；
10.5％的人与领导关系不好，
时有抱怨愤懑；
1.5％的人与领导经常有冲突。
为什么？
1、职场中地位客观上的不平等，
在利益上难免会有冲突。
2、渴望与领导建立良好的关系，
而结果却差强人意，
常见的障碍：不好意思说！
不敢表达！
不知道如何沟通！
3、从心理学层面分析，
每个人都会有不同程度的自恋，
容易以自我为中心，
会假设和要求别人“应该”理解自己
而忽略了对方也是一个独立的人，
也有独立的感受和需要。
双方都在有意无意中把自己的意志强加于对方，
而没有真正理解并尊重对方的需要。
怎么办？
1、接受事实上不平等的现实，
把精力投入在自己能做好的事情上，
高质量完成自己的本职工作，
2、反思自己的认知和行为方式；
是什么原因导致了目前的困境？
即使换了新领导或者去了新的环境，
难道不会遇到老问题？
3、多沟通，加强与领导之间的相互理解，
减少误解，展示自己的优势，
让自己的能力得到肯定。
4、换位思考，理解领导的苦衷，
抱怨伤人伤己，与事无补。
即使领导理亏也要给他留台阶，
对领导的期望别太高。
前两点做不到；
后面两点无从谈起！
