作为一个有了一点社会经历的人，我越来越感受到自身的状态在逐步地变得机械化和僵硬化。
我离开了之前的公司，选择重新择业，开始职业生涯的下一段历程。相信有很多的朋友也都处在这样一个时期，还有很多朋友是刚刚进入社会、即将进入社会准备就职的。我们都有相同的顾虑。公司给我的待遇是否能达到我的预期？我能不能胜任这个岗位的工作？工作地点是不是方便？.......太多大大小小的问题成为我们的顾虑，我也一样。
我在各个人才招聘网投递简历，查看岗位情况，进行面试，试岗。面试和试岗我花费了近一个月的时间。当然，由于过年和各企业复工时间原因，我在一月初离职到四月初依然处于待业阶段。这个时间和精力的花费确实让人感到疲乏。很多朋友对现从事的工作充满了不满或者充满干劲，或者有部分朋友和我一样，是准备重新择业或者刚开始准备择业的，无论是哪一种，我都非常想要和你们分享一下我个人的一个浅浅的想法。
这是偶然受到的一个启发，或者说是引导，亦或说是突发的一个小构想。
废话不多说，直奔主题。
现在社会中的公司、企业都在寻求人才的加入，都在大力地招聘。然而，对择业的我们来说，这个岗位或是这个公司是否适合我们，这需要一定时间去验证，本来比较急切的我们会在这个验证的过程花费一定的时间和精力，也有可能会错过真正适合我们的工作。验证过后最好的结果就是合适，然后接受。也有相当一部分群体会选择离开，重新寻找，或者勉强接受，熬一段时间，最终结果仍然是离开，重新寻找机会。这会造成什么结果呢？对企业来说呢？人才流失严重，招聘成本加大，工作岗位缺失人才导致企业受到微小影响。当然，如果此情况大面积出现，估计企业就不是微小影响了。对于需要工作或者事业的我们，损失的就是时间和精力及这期间的另外一些机遇。同时，择业的人随着时间的推进会越来越多，工作岗位的增长是与之不成正比的，加之离职人员，我们的择业大军是否将会越来越多呢？
如果说，我们的择业人员是一个整体，组成一个联盟体系，每一个成员是个体的同时又是这个人才联盟的主人，受惠又服务于这个联盟，那么这个联盟岂不是可以长久发展且逐步壮大？我们联盟的各行业精英成员，跟不够优秀的成员交流，经验分享甚至说是帮助式培训，让他们成为优秀的人才。同时接触各大企业，了解企业，与之达成合作，把我们的合适的成员推荐过去，当然，也是我们的人员自愿自主选择的。
当我们联盟的成员在该企业稳定发展时，这个企业必定是得到了他的认可，而企业还要需要人才时，是否就会偏向性地来找我们帮助呢？或者说我们的人员得到了发展，需要扩大自己的团队或者同事圈，是否也会偏向性地选择自己的联盟人呢？即使该成员选择换岗换企业，我们给出的建议和推荐帮助，也比自己一个一个去寻找去试要好吧？
肯定也有很多一部分人会质疑和否定，但是无妨，毕竟是个构想，求同存异嘛。
这样一个联盟如何运转？没有利益来源如何持续发展呢？有这些问题的朋友还是太企业化了。我讲到过，联盟的成员本身是主人，同时也是个个体。就如同一些书法协会成员，一些读书协会成员一样，它不会影响我们个体的其他正常生活或者说是工作。在集体利益和个人利益能得到统一且实现的时候，我们就可以参与活动或者说是此项工作。
当一定范围内的大多数或是较多数量的各行业人才都聚集在一起时，用人单位会如何做呢？会联系我们这个聚集地吗？为什么不呢！这里满足他们需求的人才足够多，不用花费大片时间去零散地寻找，去试岗，不浪费时间和过多的金钱费用。而联盟的成员自身也能得到比较准确合适的工作，仍然可以在联盟内与其他同行交流学习，持续成长。
自古以来人才都是最重要的资源，而当这些最重要的资源聚集到一起，形成团体组成团体的时候，还需要把自己推销出去吗？要注意的一点是，我所用的词叫做“形成”“组成”，而不是“掌握”。当我们组成这样一个团体，我们的每个个体还要去寻找工作吗？还要去“求”吗？
这就是“人才大树”的构想，让我们被动被选择，去“求”职的状态发生改变。我们是择业，而不是“求”职。我个人是对这个“求职者”这个“求”字是没有任何好感的。
希望所有朋友都不是“求职者”而是“择业者”，并且能从事符合自己的工作乃至事业。
