今天按往常一样下班吃饭，运动瑜伽洗澡，然后写简书。像之前一样那样规律，可想我的简书已经断更11天。师父早上和我发微信说，怎么简书不写了，原因是最近身体有点差，然后就想休息。讲真我真的很享受这样的生活，上班下班运动瑜伽写文案，规律而富有契约精神（对于自己的契约精神）。今天师父还在微信里和我说，写简书时候不仅仅只要写工作。嗯哼，我当然明白师父你的意思，可是徒儿就目前就是只有工作，没有其他的生活。然后我今天一直想说说契约精神，贯穿了我整个生活和工作的每分每秒。题外话：问下你（作为一个集团公司的hr一把手，你觉得契约精神重要么？）

        作为一个hr真的蛮在乎一个入职者的契约精神，首先面试时候了解很多信息都来判断候选人是否具有契约精神，然后考虑他的实际操作能力。因为价值=态度+能力。态度永远大于能力（我至少这理解的）记得女神领导和我说过，我信你能把事情做好并且做的稳妥，其实女神领导在肯定我的契约精神。作为一个管理者在管理一个团队时候，需要有一个契约精神贯穿团队。我一直觉得我的领导是一个正能量的领导，她鼓励每个团队的小伙伴，我的伙伴们都能做好自己的本质工作之外都能帮助其他小伙伴的工作。能在这么正能量的团队，一直觉得很幸运和有福，也通过这篇文章谢谢我的小伙伴。那天和女神领导讨论过这个问题本质原因是什么，我觉得很大一部分原因是领导，然后筛选人才就是关键了，再是企业文化的感染。当然不可能让志不同道不同的人组成一个团队。

      作为一个正在锻炼领导力的我再来看契约精神，我的小伙伴们来了3个周末了，我一直试图他们培养他们的各方面的能力。因为我觉得在职场必须要有几个力。总结力，  思考力，团队协作力，感染力，还有重点就是契约精神。其实现在看来他们是有进步的，虽然他们总是给我惹点小麻烦。然后惹完麻烦又怕我难过。（那你们又何必惹麻烦呢！）他们总是说，佳佳姐我觉得工作很充实也很快乐。每日总结总是把我的情绪当素材，然后我呢肯定有任务给到他们，他们如期和延期给我。总体职场契约精神不够，总是以新人自居，总是学生作息来要求自己。在带你们之前，牙总一直告诉我，不要心太软，会把小伙伴宠上天，毕竟大牙总是一手带我成长的人太了解我了。

前段时间累到想哭，身兼很多项目，用我女神领导的话说，阿冬你面如白纸,没有血色 。那时候想放弃带你们的工作， 那时候我的小伙伴们说 老大别抛弃我，不然工作动力都没有 😹😹感动 再辛苦也值了 谢谢你们。特别是我小杰哥说，你的文案帮你写。话说杰哥你可以么，哈哈哈。我履行契约精神，你们也要加油，毕竟你们在职场了不再是在学生，没有多少个领导会担待没有契约精神的小伙伴。

今天我们浅谈契约精神

契约精神源自西方宗教中的立约，是西方文明社会的主流精神

契约是西方文明的基石，契约精神本质上就是诚信精神。只有交易双方都能诚实守信，履行合约不折不扣，才能确保交易安全，社会稳定和谐。

中国人有没有契约精神呢？

      首先是中国没有宗教。没有一个高悬头顶的神明，这就失去了一个无所不在的监督者，失去了一个保证契约正常履行强大的中间人，一切只能靠自己内心的道德律令，何其难也。

        中国在于变通的文化基因。契约精神就是诚实的信守规则。但中国的文化往往在乎聪明，在乎变通，在乎兵不厌诈。比如说田忌赛马的故事，就是活生生地违反契约。上马对上马、中马对中马、下马对下马，这是赛马的规则，但是田忌却使用了下马对上马、上马对中马、中马对下马，这是典型的不讲规则；但却被中国人当做最经典的案例来崇拜。不管白猫黑猫，抓到老鼠的就是好猫，更是蕴含了对规则的轻蔑。

那份延续了200年的契约揭示了一个简单的道理：承诺了，就一定要做到。这就是诚信！

         正是这种契约精神，孕育了西方人的诚信观念。他们认为，人与人之间与生俱来的天分和财富是不平等的，但是可以用道德和法律上的平等来取而代之，从而，让在最初状态不平等的个人，在社会规范和法律权利上拥有完全的平等。