午间，接到朋友的电话，猜她肯定又是碰到难题了，果真，一接通电话，她就开始吐槽现在的状况，她上个月跟公司提出离职，工作资料基本已交接完成，还有半个月就可以正式离开，一下从繁忙跳跃到空闲，十分迷茫空虚焦虑，甚至开始怀疑现在的行情这么低迷，提出离职是不是太冲动太任性了？

相信很多人都会有这样的迷茫，我也曾有过同样的困扰，我当时向身边的朋友请教，朋友告诉我：正因为行情低迷，才更要找到人生新的发展方向，人在原来熟悉的环境中很舒适，温水煮青蛙，一旦环境发生改变，自己自救的能力也没有。

她说这个社会发展很快，所有的技术和行业更新迭代的很快，人只有一种能力基本上是没有办法很好生存的，在人生漫长的旅途中需要不断的去学习、践行和精进自己；要有强大的目标感，以结果为导向，合理的安排好学习和工作，才能更好更快的开启人生新的篇章，才不会被迷茫和焦虑所淹没。

当然精进自己一定是一个漫长的过程，需要自律来配合。当下我们不妨先想一想，弄明白自己当初提出离职的真正原因：

 是否是因为整个的工作量超出了自己的负荷，并且在要放弃之前已经做过很大的努力去尝试改变或忍受，但自己身体及心理依然非常排斥这项工作？

 是否是因为绩效或者其他考核办法的不合理，导致自己付出了10倍的劳动依然被冷冰冰的考核机制所无视。即便自己工作目标清晰，工作方式合理，与直属领导反馈绩效考核优化建议，但公司依然我行我素，不顾人性化，不顾合理诉求，只不停内卷，榨干劳动者的最后一滴汗水，让你看不到希望？

 是否因为项目人员的频繁调整，前任的归档资料有遗漏，不清晰，导致自己接手后走很多弯路才能或者依然不能拿到相对准确的信息，且同部门或者同公司的员工明明有知道的也不愿告诉你，看着你每天面对着一堆信息焦头烂额？

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凡此种种，一定是某个原因坚定了你离开的想法；

再反过来问自己一个问题，假如给你一个机会留下来，你还会留下来吗？

你大概率是不会留下来的！

如果留下来，你依然会碰到原来的情况，于是又陷入各种压抑各种排斥状态中，因为你改变不了整个环境，最后离开是必然的选择！

离职可能会让你一时接受不了状态的改变，尤其是新工作还接不上的时候，你可能无法及时调整和适应，因此会有迷茫和焦虑的感觉，离开只是一个阶段性的选择，并不代表你懒惰，没有进取心，你只是为了获得一个更好的自己。

那么只要建立起目标，制定出计划并为此付出实践，让自己忙碌起来，充实起来，你就一定能收获自信满满，能量满满，和以前完全不一样的光芒万丈自己！