近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），主动顺应了国家从严治党、从严管理干部的重要举措，总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要意义。
干部能上能下本是正常的规则，但过去一段时间“不能下”的问题仍然存在。一些少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺，侵蚀干部队伍建设，严重贻误事业发展。党中央决定修订《规定》，就是要以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍，激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。
推进领导干部能上能下的重点是解决能下问题，此次《规定》修订的重点是调整不适宜担任现职干部，细化完善了具体情形、调整程序、调整方式等内容。事实上，“下”只是手段，不是目的。真正的目的是要以“下”的压力激活领导干部“谋”的活力和“干”的魄力，促使干部吸取经验教训，提高他们的德才素质。通过一系列的政策制度的建立，积极营造能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，让那些存在一定问题、但还不到严重违纪违法程度的干部“下”得明明白白，“下”得心服口服，让真正想干事、能干事、干成事的好干部脱颖而出，增强干部队伍的整体战斗力。
《规定》指出，推进领导干部能上能下，要健全和落实工作责任制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误，积极营造推进领导干部能上能下的制度环境和舆论氛围。解决"能下"的问题，既要从转变观念上入手，还应从制度建设上着力。改变"上荣下辱"、"下必有过"的旧观念，完善考核评价机制，建立干部"能上"标准，完善干部"能下"规范。
“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”通过推进干部能上能下，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，提高干部队伍活力，促使领导干部人尽其才，才尽其用。
