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今日晨读给了我很多的思考。举个例子：小A觉得在沟通上似乎存在着很大的黑洞，尤其是跟老总之间。但很奇怪的是，除了上司之外，其余的沟通还算ok，还算愉快，还算目标明确，所表达皆为其所想。可是面对上司时，沟通却往往沟而不通，似乎小A听不懂领导所想，也似乎表达出的东西皆不对，均被老板否定。苦恼的人啊就愈发苦恼。越沟通心里越忐忑。屡次沟通的百爪挠心的结果让小A看见老板就发怵，有时候还会不自觉的心跳加快，身子微微发抖。久而久之，小A选择了放弃与领导的沟通，或者转由其他人代述。领导对小A印象也变得越来越差。但殊不知，小A各项工作都尽心尽力在做，有时候还会加班，同事们对其评价可圈可点，可唯一输在了与领导的沟通上，我想他可能缺失了一种管理领导的能力，沟通的能力最凸显。
后来，他开始关注自己，加强自身能力提升，给自己一个充电缓冲的时间，虽暂时与领导的交集变少，但他觉得修炼内功，及沟通的心理准备很重要。需要保证自己绝对的自信，在老板面前讲出自己真正想表达的东西。老板批评对时就认真听取，吸取经验，老板批评有出入时，可以视环境表达事情的本末。做好自己该做的事。另外，跟老板沟通讲究方式方法。
心静而后安，安而生慧。沟通，迈过心里那个不可逾越的鸿沟，去做问题的疏通，其实差的也就是勇敢迈出去的那步。
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