朋友小朱，硕士毕业便买了房，家里出了40万首付，大家极为羡慕，他却鸭梨山大。
原来他还有一个弟弟，没上过大学，早早去深圳打拼，如今深圳两套房，开了个电子厂，动不动要来武汉买房投资。他身为哥哥，念完硕士，买房的首付还要家里出钱，为此汗颜不已。
为此他拼命工作，16*7的工作，出差就是几个月，还要通宵写代码、改bug。目的就是为了能锻炼自己、打造团队，希望将来能自己出来创业。当初从行业内数一数二的公司跳槽到目前的初创小公司，也是为了这个早早熟悉创业的流程。
可他现在很为难：工作太辛苦，身体都要垮了。老板又很抠，几年了工资没变过。
继续熬，不知道啥时候是个头；不熬，这么多年维持的团队就要散，而且以后都再难拉起一帮人来，创业梦可能就要破灭。
要不要辞职，我给了他两个指标：
一看公司的前辈，你觉得三五年后，如果你跟他一样，你自己能不能接受，这辈子会不会后悔；
二就是目前的薪水是否足以让你忍受工作中的大部分不如意。
第一个指标是从前景看：
一个好的公司，一定能给人发展前景，有优秀的人才循环机制。你刚进公司的时候可能什么都不懂，什么都不会，待遇也很低，但一定有优秀的前辈树立榜样，可以学习借鉴，给你激励，使你慢慢地成为优秀的人才。
第二个指标从现状看：
一个好公司必须有恰当的人才激励机制。如果一个公司给的薪水普遍太低，那么就无法留下有用的人才。那一方面你的圈子里都是庸才，即便你是天才也会被当成疯子，慢慢被拉低到庸才的高度；另一方面，薪水太低会让你自己的能力发挥受限制，即便你有大能力，也会因为薪水低带来的消极因素而发挥不出来。
建立了良好的人才循环机制与人才激励机制的公司，才是一个适合长期发展的好公司。
