在职场生活中，总是能遇见一些奇奇葩葩的同事，比如：有一种人喜欢给别人加活干，把自己的事情推得干干净净，还可以去老板面前邀功，还有一种人，人缘也还可以，就是每次做事一定要掉链子，这是很无奈的一件事情。
我曾经遇见这样一位同事，手头有一项工作就是上传课程作业，但在他将近一年的过程中，总会有非常多的幼稚到无法理解的错误，比如把‘’得‘’和‘‘的’’混用，再比如，弄错了正确提问的答案，再比如，把整个题目的题意正反颠倒的。
说到这里，应该有很多人认为这些是非常小的事情，而我是一个非常爱纠结细节的人，这先抛开不说，就说在遇见这种教育成本非常高的情况下，应该如何处理好这个问题呢？
第一，具体问题具体分析
在这类渣渣同事中，一定要学会具体问题具体分析，最好能看出这些问题到底是导师提供的作业问题，还是这个同事上传的时候出现的问题。
按照这类情况分析下来，就能看出一些问题，这个问题就是个人责任心问题
第二，规范管理
规范该同事的操作和检查步骤，说真的，个人并不太喜欢这种行为方式，这等于是最为低端的工厂工人的操作方式，如果一个现代的白领还需要别人手把手教你分解具体的操作步骤，那和他同事真的是上辈子欠你的，没有人有责任和义务教你这个问题。
第三，放弃
放弃一个人，总会有社会去教训他。
虽然帮助人成长是职场上非常重要的能力，然而并不是所有人都值得去花费精力和时间，并且赔上职场风险去和你玩，拜托，我们只是同事，希望能好好共处一段愉快而美好的时光足矣，彼此成就更是说不上。
