最近两周，我们公司正在招运营经理的岗位，我在朋友圈发了招聘信息，朋友也在一些运营的网站帮着发布了，我收到几十封邮件。

我全部一一看完了，先做了一个初筛选，简历里有错别字的，工作经验与我们明显不匹配的，我基本上就没有考虑，余下大部分都安排了电话面试。

其实，从做简历的要求来看，很多人的简历并不合格，不过，我还是决定，差不多的都面试一遍。

主要有两个原因：一是我想着接触更多的人，这样更容易做出判断；二是聊一下，看看以后要不要从简历本身筛选人。

在我们的「行动变现训练营」第一期第一节课，我就讲了为什么不找工作也要实时更新简历？如何做一份合格的简历？

我认为简历还是很重要的，一份简历也是一个人的思维方式，从简历中可以看到他是否认真，他如何表达他做过的事情。

很多份简历放在我面前，我肯定优先选择，简历简洁大方、内容清晰的。

我看到这么多简历，让天一提前给我预约在假期面试，但强调了一点，如果假期有安排的，就调整到假期后。

清明节我先电话面试了5个人，这个过程中，收获很大，和大家分享一下。

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我先和大家说一下，我是怎么面试的？

我把简历都打印出来，每一个电话面试，我预留的时间是一个小时，我会从头到尾，把对方的每一段经历，都一一聊一下。

我会问很多细节的问题，聊下来，我基本上就能判断对方具有什么经验。

大家也不用太担心，我不是找具有完美经历的人，因为每个人都不完美，最重要的是对方是一个真实的人。

从对方工作经历和谈吐，只要判断出来是一个积极向上、踏实、不浮躁的人，工作上又取得一点成绩，都有机会进行第二轮的面试。

那么，这个过程中，我发现有一个问题特别典型，就是：

你如何在简历中呈现你的工作成绩？

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我先和大家分享两个案例。

有两个姑娘，她们的简历，有两个数据引起了我注意，小文（化名）写微信公众号1个月，从0到1增粉50倍；小萌（化名）写微信公众号1个月增粉400倍。

看到这个数字，我第一反应，她俩应该不用找工作了，有这样的能力，自己开微信公众号，做自媒体好了。

然后，我就关注了她们运营的微信公众号，小文三个月只更新了三篇原创，阅读量不超过二百；小萌更新的多几篇，阅读量也是几百的样子。

我没有怀疑数据的真实性，只是觉得这是一种耍小聪明的行为，把我的预期拔得很高，但看完之后，又很失落。

不过，我觉得在不知道真正原因之前，我对自己的看法持保留意见。

我给小文打电话，我对这个小妹妹印象超级好，声音很好听，说话很有亲和力，我们是面向用户的公司，亲和力很重要。还有，她沟通很有逻辑性，我问的问题，都能很好地表达。

从她的经历中，也看出她对新事物有好奇心，喜欢学习。

当我对她增粉50倍这事提出疑问时，她也没有慌张，她解释去学习了一个制作简历的课程，学习了一些技巧，她想要用一下，感觉这样写，数据更吸引人。

这个技巧是可以用的，但不能弄巧成拙，她可以用到另一段经历中，而她并没有，我稍后说。

小萌，增粉是从2个涨到800个，400倍，她主要从文案吸引人的角度考虑。当我提出疑问，她还问我，是不是有继续读下去的欲望？

看我不太认可这种行为，她强调了一下数据是真实的。

她是在知乎写了一篇文章，阅读量十几万了，引流800多个。其实，她只写这段经历，就足够吸引人了，也能体现她的学习能力。

这个方法，我也学习到了，比如去知乎研究一些关注高的话题，而又避开一些大V已经回答的，自己认真去写问答，容易被关注。

这是一个很好的方法，就是要多去尝试。

在微信公众号已经没什么红利的情况下，小萌通过调研分析，选择了知乎，并且认真去做了。这妹子的钻研能力和执行力，非常值得我们学习。拿出她这样的精神，很多事情都能做好了。

从内心来讲，看到她的做法，我很欣赏，很佩服。我一直对认真做事，并能够出成绩的人，有天然的好感。

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她俩简历是合格的，只是可以更好，所以我想强调一点：在制作简历的过程中，你要学会用数据呈现你的成绩，同时，这个数据要真实、不夸张的。

刚大学毕业时，小文在一家知名的辅导机构做数学老师，而她教的学生，一学期之后，续读率在公司排名前10%，额外奖励了2000块钱。

我感觉，这个经历，就能反应出她的能力，她能够获得学生和家长的喜欢，这说明她亲和力和沟通能力都不错。

但在简历中，她没有写这件事情，这是我面试的时候，问出来的。而她3个月更新3篇的微信公众号，涨粉50个，写成涨粉50倍，显然不如这个更有说服力。

我看她的抖音，更新了几十个视频，可以看出这是一个爱生活、很有创意的小妹妹，这些虽然基础，但是掌握了方法，也是可以做得更好。

现在，很多新媒体公司在短视频发力，她这些能力都很可贵。

小萌也是如此，她在业余尝试从知乎引流微信公众号，并且自己研发了一个小课，招学生，从这点我看到她的写作能力、学习能力和执行力。

这部分的比重在简历中占比很大，而她的三段工作经历，有一段因为时间短没有写，两段经历写得比较少。

我更愿意看她在4年职场生涯中，在工作中取得的成绩，这个很重要，毕竟，我是招全职的一起工作的小伙伴。

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重要的事情再强调一遍。

面试后，我怕我的经验太片面，我也咨询了几个在大公司做HR的朋友，关于成绩的呈现，尽可能用数字呈现结果，但要真实，不能夸大。

这让我想到上次招人面试，一个小伙伴说擅长增长，一个活动涨粉4万，听他讲完，活动不是他策划的，他只负责执行的时候，拉群，这一定要如实说。

他可以写参与了一个增粉4万的活动，虽然只负责拉群，但他研究出很多快速建群的方法以及如何给每一个人打标签等。

还有，你工作年限最长的那份工作，最好还是有一定的成绩出来，要不然会让面试的人，觉得工作这么久，能力上没有真正提升。

一段1年以上的工作经历，可以说明很多问题的，如果都是阶段性，1-2个月的工作经历，我会怀疑这个经验是不是真正的经验，这个能力能不能复制？

这是我面试的过程中，最大的体会，你一定要记录你在工作中成长的具体事件，并在简历中真实的呈现，不要刻意夸大某段经历，一旦不符合预期，很容易给人留下不好的印象。

此外，只要有心，到处是学习的机会，有机会，你也可以多参加一些面试，这个过程中，可以提升你很多能力。

就像我在面试的过程中，真的学习到很多，我自己也有盲区，很多不懂的地方。

在聊对方的这段经历中，我都拿着一个本子做记录，有一些经验，觉得可以用在现在的工作上，马上去执行。

作为一个创业公司的老板，我们公司刚起步，是小公司，所以我从内心里，非常感谢这些投简历的小伙伴。如果没有人投简历，我也就没有机会学习写这篇文章了嘛。

同时，我希望这篇文章能够提醒你在找工作时，认真做一份简历，最起码不要有错别字，这样让你离喜欢的工作更近一些。