一直再瞎说担当，曾经的学生们很是不愿意不满意，一直在吵着“在危机关头”也要说说话聊聊天。形势所逼，我没有答应，今年寒假除非工作需要，我坚持宅在家里履行诺言，做好公民好爸爸、做听话的家庭成员。今天有了点闲暇，索性今天结合我自己的真情实感个人观点说给他们、我往届的学生们听听。
原来，我们都会发现涌现出那么多的老板们，子承父业者寥寥无几。除了他们都曾经来自学徒，若是说句实话比例计算仍占工作劳动者的少数中的极少数、寥若星辰。哪里比得上今天的时代、社会，好像老板层出不穷、遍地都是。其实，现实就应该是即使人才济济，其中不乏很多的创新人才、优秀人才、精明过人者，辛苦一辈子都还仍是打工仔？至于成功者，那就更是微乎其微了。
什么意思？我想告诫大家的是，老板不是随随便便就能够做的，也不会轻轻松松就能够是的——真的需要货真价实、真才实学敢担当能够担当胜任才行。若是从先做人再做事谈起，众所周知德行、德行，先有德再说行，修身养性是担当的第一位的没得商量。以下观点都建立在“德能配位”之下——
首先，能够勤奋吃苦能耐劳是前提。时至今日，80后还算好一些，无论90后、00后，普遍稍显懒散懒惰往往不能吃苦耐劳。于是，崭露头角暂立潮头有些成绩的，往往是那些勤奋挨过些大大小小的挫折，吃过些苦头格外珍惜有忍受力的孩子们。很多人，连学习的苦都吃不了，沉浸在轻松舒适懒散的个人氛围里乐不思蜀，每天都是写满了放弃不积极。做这个嫌弃费力不讨好，做那个临时没效果，弯不下腰使不出劲儿，怎么会承受得住大苦大累有时还会有生活遭罪？
其次，能够深思善学能决策很重要。我们往往在平常都在佩服人的聪明，其实那只是前置条件说的是智商。一届届的学生、一拨拨的孩子、一茬茬的后辈……我们中年人、成年人真的是有眼力看得出来的，都是那些深思的人保持着学习的动力方向。所以在书本上读书学习，在人群里向高人学习，在实践中作战困难学习，在问题中解决学习……每一个点、阶段、火候，都是决策选择正确的结果。不要只是学聪明，要学着去“精明一些”！
再其次，能够解压善思能应变很关键。不用去额外调研，单单是我们周围的学生们形形色色，就是一本生活丛书。压力面前鲜有“定得住的人”，定不住就静不下心来，心不静无法应对小买卖变成大买卖。这是公司、企业、工厂发展的方向属于常态才行，想必没有人愿意不发展？风险更是常态的现实，日积月累、经年累月下来，才会有厚积薄发水滴石穿，处理之后面对暴风骤雨才可能从容面对。
最后，能够平心静气能起起落落不可避免。现实生活中，情绪化的只能是我们一般人，说干就干说散就散“三天打鱼两天晒网”。老板不行，兴起的时候不骄傲自满，走一步看三步过今天规划将来；走下坡路之时不灰心丧气，及时纠正错误学以致用，不迁怒他人。比如，今天晚上0点倒闭，也会说话算话微笑着给工人记下工时结算报酬。既能忍受成功的滋润滋养，又能守得住失败冲击打击。
生不易活不易生活不容易，老板的领袖担当、“一家之主”真的不容易更是不容易。他们不但是人群里的中流砥柱，是平台的擎天白玉柱、架海紫金梁，更是伙伴同伴团队关键时候地定海神针！我建议，请尊重这些老板这些担当者们！
