近年来劳动仲裁案件激增，其中劳动者提起的仲裁占绝大多数。这一现象既反映了劳动者维权意识提升，也凸显了新业态下劳动关系认定的复杂性。
随着直播行业的迅速崛起，纠纷也时有发生，主播与经纪公司之间法律关系的定性（劳动关系、劳务关系还是合作关系）已成为争议焦点。
本案中，从一个比较直白也是认定劳动关系最基础的角度出发：支配性劳动管理，来认定双方之间不存在劳动关系。
支配性劳动管理，即劳动者与用人单位之间存在较强的人格从属性、经济从属性、组织从属性。这些从属性是劳动关系区别于其他社会关系的重要特征，也是认定劳动关系是否存在的重要依据。
下面我们具体来看看这三大从属性：
人格从属性指的是劳动者在用人单位的指挥监督下提供劳动，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。这种从属性表现在劳动者对用人单位的依附性，以及在工作过程中需要服从用人单位的管理和安排。
经济从属性是指劳动者通过提供劳动来获取报酬，以此作为生活的主要来源。用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上依赖于用人单位。这种从属性反映了劳动者与用人单位之间的经济联系，以及劳动者对用人单位的经济依赖。这点曾经被认为是支配性劳动管理特别重要的从属性，在当今社会多业态就业及副业多样性情况下，倒反而不是主要从属性。
组织从属性是指劳动者被纳入用人单位的组织体系中，成为用人单位的一员。劳动者在用人单位的组织架构内工作，其提供的劳动是用人单位业务活动的组成部分。这种从属性体现了劳动者与用人单位之间的组织联系，以及劳动者在用人单位组织体系中的地位和作用。
三大从属性只要三大方向都成立，那双方即存在劳动关系，不因是否签订劳动合同或者以其他方式替代劳动合同，反之亦然。
