1、大部分人都宽以待己，严以待人。——论团队成员的共同点，包括我自己
2、一个鲜为人知的语法细节：别人没问时，不要给意见。——论工作中的“建议文化”
3、一个多数人不愿意承认的真相: 无法坚持到底，不是缺乏毅力，而是自我怀疑。——论毅力
4、请教是一种恭维，别人没问，你指点了便是强行索取恭维。——论职场的请教文化
5、人微言轻时，指点会被当作冒犯，位高权重时，便会惜字如金。——论位置与指点的关系
6、孤军奋战后胜利 和 齐心协力后失败，前者更让人绝望。——论胜利与失败
7、有些人，总是拎不清公私。或故意，或无意，前者敬其脸皮太厚，后者服其思维混乱。——论公私
8、有些人热衷于站在道德制高点，利用他人的怜悯心，索取他人时间与努力而沾沾自喜。——论如何做一个利用别人创造价值的“领导”
9、有些事，有的人做了出于情分，有的人做了才是责任。就如同顺风车和滴滴快车是不一样的！——论责任
10、好公司保护你的热情和期待，即使痛苦，坏公司毁掉你仅有的期待和热情。——论好公司与坏公司
11、我问一个刚进来没多久的小伙子：觉得在这里学得到东西么？他说：关键是要领导看到，领导看不到，做再多也没有，又没有奖金。——论一家公司的文化及考核制度
