［问答02 | 如何规避生活中的“伸手党”？2017.07.19留言］

俗话说，幸福的家庭有着相同的幸福，不幸的家庭有着各自的不幸。

我想说的是，奋进的人有着不同的求进，盲长的人，有着相同的盲点。

盲长，就是不认识“成长”的人，也就是伸手党的病因。这样的人不理解自己多吃点力多干点事，是为自己的成长多积累了经验。更严重的是，别人帮他，给他一些好的认知提升、好的建议，他们还要看看是不是他们喜欢的方式，是不是他们舒服的方法，不然还懒得理你。而最常用的台词就是：“这些道理我都懂，但是不做也没什么问题啊~”、“you can you up~”，他们看不见别人的成长，也看不见自己的停滞不前，everythings is OK！每天过的挺好，没什么问题啊。

这样的人，在你的团队里，是一件很无奈的事。炒掉他嘛，至少还有一些工作是他们很熟练的，他们对公司是了解的，换一个新手还不知道行不行。留着吧，他们那种不思进取，懒得思考的模式，当他们成为公司的老员工之后，会形成一张无形的网，网住了新人的手脚，压制新人的主动求进的热情。当领导的耐心去培训、沟通、带动，又耗费太多时间成本。

这样的团队成员，应该如何处理才好？