1、对待差异的三个阶段
（1）忍受
（2）接受
（3）享受
之所以书中 建议用一个星期的时间去观察身边与你互动 最多的5个同事，对喜欢的，要找不足，对不喜欢的要找优点，也就是通过这种近距离观察让我们去感受不同的人和不同特质。当我们对他人和自己的差异有所了解是，我们就有可能从忍受这种不同 到接受，最后甚至是享受。从不能忍受到忍受再到接受，也就是2014年11月到现在这段时间的心理历程。期间还经历各种反复。不知道哪天我能达到享受的境界呢。这个时机我等得到吗？
2、既是优点，也是缺点
人没有绝对的优点也没有绝对的缺点，有的，只是特点。关键还是看自己在什么场合用，用到什么程度。所谓成也萧何，败也萧何。
如图所示，蜀国团队中的每一个成员，成败都因为各自的特点。
D特质的张飞："粗"和"猛"
注重平级关系，上下级关系差
I特质的关羽：会汇报－>会形象包装，但也易夸大，说话不牢靠
善上下级关系处理
好面子，喜风头
S特质的刘备：仁、情、义－>团队成长期，易得人心
团队后期容易出现人才问题，人员流失率大
C特质的诸葛亮：聪明
工作量大－>累死
3、蜀国团队分析
（1）失败原因：缺乏有效互动
百度百科中对团队（Team）的解释是：由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
团队的关键点在与互相联系、共同目标。在当时的蜀国，条件难以满足，最终蜀国被团灭。
（2）解决方案：
A、加强团队沟通
根据团队中各人的特质，分派任务，互相之间做好沟通、学会打配合，做组合。
B、避免个人独裁
a、完善治理结构
b、轮值CEO
打造团队：尊重对方行为风格
尊重对方特质
善于做对方的搭档
一个人的能力再大，也有短板，尤其是现在这个知识和信息爆炸的时代，个人的力量更显渺小。完全靠单打独斗的时代已经慢慢离我们远去，或许，单打独斗的时代从未真正存在过人类社会中，纵观整个地球和人类历史，毕竟我们人类个体是如此弱小，人类之所以强大，只因我们一直是团队作战，并依靠着团队，走出了丛林，还梦想着遨游太空。
2017和圈妈逼自己一把！
