文/陈康慧
2021年已过大半，但是疫情却仍然反反复复，它就像人性一样不可控。
今年的上半年，我特别的顺，就是奔波劳碌了一点。在这顺的路途中，我开始发现了许多我从前不能看见的东西。
这是我今年开始做管理带团队几个月以来的一些感悟和总结，希望能警示自己也能帮助到有需要的人。
第一：在职场中，任何人都不能完全信任，更加不能对她知无不言，言无不尽，这是非常危险的。
哪怕这个人与你相识多年，是曾经患难与共的姐妹，只要你们之间涉及到利益，或者你比她高一级别，你能带她进入到更好的圈子，可以给她带来更好的发展。
她对你所有的好，都有可能出于利用的目的，或者另有别心。假如你把她视为自己人，经常和她讨论公司的重要事项或者某些人际方面的问题，她很有可能两面三刀的出卖你或者诋毁你。
毕竟其他人并不了解你，也无法得知你嘴里说的话到底是什么，因为她跟你关系最好走的最近，所以她散播出去的谣言，相信的人会是80%。
而且，人都有私心。她很有可能还会通过你和老板的关系，接近老板，从而谋求机会借你上位。而这一切，你会被蒙在鼓里。说不定哪一天，你就被她夺走一切也未可知。
其实这里还关乎到另一个点，那就是老人常说的，防人之心不可无，害人之心不可有。
我都是亲身体验过的，这些精彩的职场故事下次我会另写一篇文章。
第二：不要对所有下属都掏心掏肺的好，不是所有的人都会感恩戴德，学会收敛自己的圣人心。
因为当你对所有人都很好的时候，只要一次，甚至是别人误会你没有按照往常一样对她好的时候，她就会对你产生怨愤，因为她早已把你对她的好当成理所当然。
领导关心下属，对下属好是应该的，但这个好应该有分寸有距离有保留，而不是把所有的好都拿出来丢给她们。
领导对下属太好，第一会没有威严，第二遇到懂得感恩的人还会心存感激，但是遇到白眼狼反而会得寸进尺的剥削你。
第三：无论你和老板关系有多好有多熟，哪怕你们是亲戚。你都要明白一个道理，他永远是你的老板！
你在公司的身份就只是他的员工而已，要尊敬老板，做好你员工的份内之事，不要捷越，不要自我感觉良好！
高调做事，低调做人。
第四：无论你的岗位是负责哪一环，首当其冲的要素就是，学会站在公司的角度为公司考虑，用最低的成本为公司创造更多的利润。一切从公司的利润出发，要懂得维护公司的口碑名声。
当公司需要你的时候，你必须全力以赴的战斗，哪怕再苦再累都要坚持下去，可能这么做不能给你带来升职加薪，但最起码会让人记住你，记住你为公司做出的贡献以及带来的价值。
因为一个人再优秀再牛逼，假如你不能给公司带来实质性的利益，那你离失业也就不远了，你不能胜任，总有能胜任的人能做你的工作。
第五：深处职场，虽然不是所有职场都存在竞争和勾心斗角。但是笼络人心和稳固其他部门的关系，是相当重要的一步。
因为任何公司，都不可能一个部门单打独斗，你若想自己的部门芝麻开花节节高发展的更好，就必须依赖其他部门的强强联手。
所以在人际关系这一块，必须深谋远虑，要懂得维护好，该割让利益的时候大方割让，该伸出援手的时候毫不犹豫帮忙。
当然，假如有人故意作对经常给你使绊子，除了退让，她还是不知悔改的话，那就拿出你的本事，让她明白什么叫做好好做人！
因为我经常为了不想和同事翻脸影响工作，而自己吃亏。你想要和平共处，但是别人可能觉得你善良好欺负，而变得变本加厉。
所以以后，这种事不会再发生在我身上了。吃一堑，长一智。（这里我开个小差）
说回正题哈，平时公司同事相处在一起磕磕碰碰吃点小亏，只要不影响部门和公司利益，就不必大题小做。
这么做，不仅可以稳固自己部门的地位，也为公司带来了莫大的好处，因为一个公司想要走的更好更远，离不开所有人的团结友爱和谐共处。
我做管理的时间不长，但是我善于观察和总结以及反思。虽然我知道，我离一个优秀的管理者还有距离，但是我对自己非常有信心，我相信只要通过不断的努力学习，我一定会做的越来越好。
