职场中，很多人想赢得领导信任，但毕竟是少数。有的人，拼命讨好领导，有时反而适得其反，结果更槽。
领导嫌弃你了，会有这3种表现！
1. 不再主动找你
很多职场新人怕被领导叫到办公室，虽然有时会被领导批评，但这也是鼓励你的方式。但如果有天领导不找你了，你应当注意了，你可能已经被领导嫌弃了。
记得刚入职时，小军跟我一同入职，那时候小军工作蛮积极，经常会主动咨询问题。工作半年后，小军对工作厌倦了，工作积极性大幅度降低。
记得，有次领导给他安排了一个简单任务，结果他做得特别糟糕。领导让他回去重做，结果他内心不爽，有点埋怨领导太较真。结果第二次提交任务，仍被领导打回来了。
后来，此类事情经常出现，领导也不敢过多重用。过了一段时间，领导不再主动找小军干活了。小军就这样在公司没啥事做，拿着最低的工资。
如果有一天领导不再主动找你了，说明领导已经嫌弃你了，对你不再信任了。
2. 不再分配复杂任务
有天，领导再也不给你分配复杂任务，领导对你已经嫌弃了。
很多人感觉领导分配轻松活是好事，殊不知轻松活干多了，并不会产生影响力，到时升职加薪的未必是你。其实，如果领导信任你，会给你复杂的任务，让你锻炼能力。
小闪在某家公司入职，刚开始时领导还蛮信任他，给他一些复杂的任务。小闪这个人其实蛮认干，但有一个缺点是喜欢抱怨，而且声音很大。
记得，每次他拿到任务都会在工位自言自语说：“哎呀，这个任务太难了，何时才能完成？”他就在这样的负面情绪里干活，虽然任务完成了，但周围人也不爽。
后来，领导偶尔听到他的埋怨，不禁有点失望。领导觉得看错人了，逐渐不再给他复杂任务了。从此后，小闪便这样天天重复简单的工作，工作技能提升很慢。
如果有一天领导不再分配复杂任务了，说明领导已经嫌弃你了，对你不再信任了。
3. 不再提建议
当你做汇报时，领导只是点头敷衍，不再给出具体建议时，此时你也要当心有可能领导嫌弃你了。
领导重用某员工时，汇报时都会给出中肯的建议，即使内容做得不错，领导也会提出一些改进措施。
记得刚入职时，我当时工作积极认真，半年之内领导给了很多机会。后来，领导让我做项目工作汇报。我那时候从没做过汇报，但能看出领导希望我提升更快。那时，我便四处请教老同事，希望能将此工作做好。
我反复排练与认真整理数据，汇报那天表现非常好。其他科室领导都称赞我的进步，领导现场也拍手鼓掌。会后，领导将我叫到办公室，对我的做法给出了肯定，但也指出很多问题。
比如领导说：“你语速有点快，语句之间连接太紧，容易让人跟不上。而且你的整体台风有待加强，比如拿话筒姿势和汇报时的手势等等。”
那天，领导给我建议了很多，并示范给我看，真的受益匪浅。
如果有天领导不再给你建议，只是随声附和，说明领导嫌弃你了，不再信任你了！
