在我们的日常生活中，“规范”和“制度”可谓无处不在、无时不有，大到一个国家，小到一个企业，都会有它的规章制度，而这些规则制度其实都是员工未来的经验、资本，职业生涯的金子。
职场需要的是职场素养。是桀骜不驯还是顺应潮流，这完全取决于你对规则的理解和敬意。
初入职场时，每个人都抱着满满的抱负和信心进来了，但那些任着性子做事过来的人很快会发现，职场根本不是那么一回事儿：
做出不理智的行为，会被看不起；发出任性的言论，会被批评；一旦冲动了，甚至会丢了工作……
那是因为很多人都忽视了一条道理—— 要想学做事，首先要学会做人。
公司中，每个职位都有其职责，企业利益与员工利益是相通的，如果集体利益受损，个人利益也会受到影响。
员工与公司签订了《劳动合同》，就是形成了“你出钱，我出力”的契约关系。
一个人连最起码的职场尊重与礼节都没有，对待手头的工作不够负责、没有交接意识，就是对契约最大的不尊重。
“做完”不等于“做好”
工作中，总有些认为“我已经和领导说过了啊！”或者“这些事情我都做完了啊，怎么还让我重复做？”
当你怨天尤人的时候，却有没有想过这其中的原委。
比如领导为什么会让你重复去做同一件事？是否你在第一次执行的时候没有做好，或者是否对你之前的执行结果不满意。
“做完”与“做好”虽然只是一字之差，但二者有质的区别。
前者只是执行，机械地完成领导所有吩咐的工作；后者是完美地执行，并且经过大量思考，对结果与领导安排的目的经过对比，不仅是对自己负责，而且还是对公司的负责。
既然执行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出满意结果，否则拖延到最后不合格，领导就可能反反复复地要求你重新执行，直到符合要求为止，但这不仅浪费了企业的资源，更浪费了你自己的时间。
在这个竞争激烈的社会，你要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证。
如果总是觉得“差一不二”就行了，那你将永远停留在“做完”的那一步。
职场上，你所做的每一件事，所说的每一句话，就是将自己的名片递给了别人； 你的能力，你的态度，你的行事方式，也全都看在别人眼里。希望我们每一个人都可以维护好这张名片。
2019.07.10
