我供职的单位90后从事的工作是非常重要又很依赖于个人品质的活儿。但是很多人反映他们工作不认真、技术含量低、时间观念差、工作拈轻怕重。也就是在工作中常表现独生子女惯常的娇气，对各种文书、各种程序不细致，格式不规范、错字病句多、上班时间不确定、工作找借口互相推诿等等。但有三个90后却以自己的行动撕除了这些偏见，获得大家的一致好评。
图片发自简书App
第一个是91年出生。他谦虚好学、热爱读书、法学理论基本功扎实、创新能力强，经常泡在办公室加班，在单位工作量稳居前三名。除了工作之外，他还擅长主持、讲座、爱好摄影。单位的各种晚会都能出现他矫健的身影，主持风格幽默风趣，表演小品相声惟妙惟肖。真是人人喜欢。他撕除偏见靠的是尊重工作、表现才华和读书。
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第二个是91年出生的，从事工作满两年后辞职。她的领导非常想念她，并常常感叹这个90后绝无仅有。她折服领导的方式在于她勤劳、独立、善良、真诚、踏实、靠谱，秉持的责任感让领导信任她，放心的把工作交给她。两年多来她帮助领导完成了很多琐碎的工作，耐心细致，而且她的分担让领导可以把主要精力放在重要的方面。她撕除偏见靠的是尊重工作、有责任感和让人放心。
第三个是92年出生的办公室从事复印的职员。她从事复印打印工作已经满六年，对待工作认真细致负责，枯燥乏味的工作并没有抹掉她的工作积极性，反而经常见她加班。不抱怨、不扎堆、不出差错、随和、亲切，技术高是大家给她的一致评语，因此她在单位也是人缘最好的。她撕除偏见靠的是尊重工作、表现简单天性拥有随和性格。
正如同事田银涛所说：职业无贵贱，但从事任何职业的人都有差别，不是职业让人获得尊重，而是人借助职业依靠品质收获尊重。同理，90后要想撕掉标签还是要尊重工作并表现自己优秀的品质。
