提纲
- 概述
- 岗位要求
- 简历分析
- 针对简历的猜想
- 准备资料
- 面试notice
概述
主要是针对本次前往某专车公司面试，进行了复盘、总结下感想。
岗位要求
- 某专车平台招聘JD描述.png
岗位分析
招聘翻译器
职位描述
- 架构设计的灵活、复用、拓展，
指的是后端整体产品功能架构，岗位应该是后端pd - 需求调研、prd...
老掉牙的故事，就不多说了， 这如果不知道，说明你还没入门 - 研发团队紧密配合...
要有团队协作精神、端正态度、别吹牛逼 - 收集各方需求，分析产品使用情况，结合业务方情况设计产品改进方案
结合实际业务来获取需求、转化为方案，别自我yy - 研究行业内用户行为习惯，跟踪竞品，提升产品的易用性和使用
1、是否了解竞品？
2、是否擅长竞品分析、调研？
3、是否能基于多竞品完成优化？ - 负责与研发和UED沟通，保证产品按时按质完成
1、团队协作
2、别拖后腿
3、产品对最终结果负责 - 负责与运营团队紧密配合，完成产品规划落地工作。
1、与运营团队了解需求规划
2、产品配合运营落地
岗位要求
- 五年以上互联网后台产品设计经验，熟悉互联网后台架构分布
5年说明需要一个做后端产品比较久的人选、
不一定要真的满5年，
- 熟悉运营后期产品数据统计与数据分析方法
需要pd具有
通过数据来发现、解决问题的能力
- 出色的表达能力，文档写作能力，能熟练编写产品方案，逻辑清晰
产品想做好、规范文档少不了
- 具备良好的需求调研能力，分析总结产品用户体验，解决客户问题；
需求！
- 有电商商品、订单、库存、供应商管理、进销存、财务结算相关经验优先
这条比较有意思。一个后端产品有这几个经验，我个人猜测，可能做的是以下内容：
1. wms仓储系统
2. 供应链系统
3. erp
4. oms订单分拆系统
5. 结算系统
6.聚合平台（涵盖以上1-5的一种、多种系统。）
对简历的猜测
- 需求、团队协作、这些基本产品该具备的条件就不再啰嗦
- 负责的是后端产品模块
- 可能是上述猜测的1-6的一种或几种
准备资料
搜集资料的渠道
- 某乎
- 产品/技术论坛
因为我是产品汪，所以就以国内比较出名的人人**经理、pm**ff论坛为例 - 第三方数据平台提供的行业报告、白皮书
[中国互联网络信息中心](https://www.cnnic.net.cn)
艾媒网
艺恩网
易观智库
腾讯大数据
阿里研究院
360研究报告参考资料来源
万门大学的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/21688622/answer/166596287
- google
翻墙是个好东西 -
国家企业信用信息公示系统
输入公司名字就可以查到公司公示的所有数据
某乎、某产品论坛、新闻、数据网站的行业报告、某全国企业信息花了1个小时搜索了一些东西，大致整理后如图。
image.png
注意
- 它不全面
- 也不用你全部都写出来
如果针对岗位有啥不清楚的，自己也可以列出来类似脑图，面试接近尾声时询问hr/面试官
（这个脑图下次补，太晚了，懒）
只是通过这些问题，让你对该公司有个大致了解。
面试notice
- 根据约好的面试时间，提前半小时到
可以先通过微信、短信联系，但不要用电话☎️。
电话很正式，如果提前电话联系对方，会给对方造成一种压迫感，“我已经来了，请提前准备面试”。对方也会按照约定时间安排计划，所以临时调整很难
估算好时间，距离约定时间剩下约10分钟时上楼+电话告知
- 让hr有个预期准备
- hr需要出门迎接你
- hr需要告知面试官安排面试
- 耐心等待面试开始
- 如果需要等待面试官，请做点让自己轻松的事情
注意不要玩手机 - 屁股只坐一半凳子，显得精神
- 当有人进来时，请起身示意，并主动自我介绍
这是一个良好教养的体现
- 面试开始
- 回答面试官的问题
搞清楚面试官的问题！！！
搞清楚面试官的目的！！！
想清楚再回答！
别乱说！别说乱！允许你有自己的时间思考
一般来说，面试官主要是评估你的能力，主要是通过：
1、入职公司
2、接触的项目
3、结合简历，让你谈谈以下内容
- 对行业的理解
- 对产品岗位的理解（甚至更具体的产品岗）
- 对公司的理解
之前整理的面试资料，是时候可以拿出来装逼了
发现的任何问题，都要先思考一下解决方案。毕竟，产品主要是解决问题的，不是制造问题。- 对简历/jd的模块、业务的理解
结构化思维。总分关系来说
- 询问面试官问题
- 行业发展
- 公司发展、规划方向
短期、长期- 入职后负责工作
结合2.评估自己工作的重要性- 加班情况、
- 询问hr
- 薪资结构
包括有哪些收入、分别占比多少？什么情况下会给？如何计算？- 上下班时间、加班频次及强度、是否双休、有无加班费、年假
15k双休和16k单休，有些人就会选双休
别高估自己，单休>大部分人就是睡一觉- 职位晋升
规则、指标、条件
评估周期- 其他福利待遇：如 出国游、月度聚餐、下午茶等
当然，你也需要准备好以下内容
5.期望薪资明确
除非你格外优秀，否则hr总会和你讨价还价
很满意公司的话，可酌情表示少一些也ok。但期望薪资不变
等offer。
告辞离开前，明确对方的通知：以什么方式、什么时间、如逾期太久，联系hr？明确hr电话
后面有其他问题了，再补充
