在企业实施股权激励，对约束核心骨有重要的作用

一、经营者和骨干因不努力工作或其它原因导致企业利益受损，比如出现亏损，则会同其他股东一样分担企业的损失；

二、通过一些制度安排和设计，使激励对象不能随意或轻意离职，否则会损失既得的经济利益，加大离职成本； 三、通过保密协议、竞业限制协议等文件使激励对象的行为受到约束。

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