一、经营者和骨干因不努力工作或其它原因导致企业利益受损,比如出现亏损,则会同其他股东一样分担企业的损失;
二、通过一些制度安排和设计,使激励对象不能随意或轻意离职,否则会损失既得的经济利益,加大离职成本; 三、通过保密协议、竞业限制协议等文件使激励对象的行为受到约束。
一、经营者和骨干因不努力工作或其它原因导致企业利益受损,比如出现亏损,则会同其他股东一样分担企业的损失;
二、通过一些制度安排和设计,使激励对象不能随意或轻意离职,否则会损失既得的经济利益,加大离职成本; 三、通过保密协议、竞业限制协议等文件使激励对象的行为受到约束。