2025 - 01 - 08

【强者破局之资治通鉴 成事之道】

始皇之死：CEO最重要的事是选拔继任者。秦始皇作为一代帝王，就如同现代企业中的CEO一般，掌握着巨大的权力和资源。然而，他却在最重要的事情——选拔继任者上出现了重大失误。这一失误就像一颗隐藏的炸弹，在他死后引发了一系列的动荡。秦始皇在位时，或许忙于各种事务，如统一度量衡、修筑长城等伟大的工程，却忽略了身后之事的妥善安排。这也警示着现代的领导者们，无论事业多么辉煌，都不能忽视接班人的选拔，这关系到整个事业的延续与发展。

二世继位：管理不能追求绝对的高效。秦二世胡亥的继位，背后有着复杂的因素。在管理的理念上，当时的秦朝似乎陷入了一种追求绝对高效的误区。高效本是一种积极的管理目标，但当它走向绝对化时，就可能会忽略很多其他重要的因素，比如人心、稳定和长远的规划。这就好比现代企业，如果只追求生产效率的最大化，而不顾员工的感受、市场的波动以及产品质量的把控，最终可能会导致企业的衰败。

收获：本章节最重要的三点收获

收获1：秦始皇死于之前自己设定的制度，说明有时候制度是一把双刃剑，任何时候都应该有防范风险的制度，与时俱进没有一成不变的东西。书中关于冯唐老师说的，任何时候都不要作，特别是拿自己的身体来作，不要做风险很大的玩耍，有可能会送命。秦始皇建立的庞大帝国，是依靠一系列严格的制度来维持运转的。他统一六国后，制定的制度在初期确实推动了国家的发展，使国家的管理变得有序。但是，随着时间的推移，这些制度却成为了束缚，甚至最终导致了他自己的死亡。例如，他频繁出巡，在一定程度上也是受到制度的影响，为了彰显皇权、巩固统治，却过度消耗了自己的身体。反思自己，最近没有高质量的睡眠，确实也应该警醒，好的精力是时间管理的前提。睡眠就如同身体的充电过程，如果长期缺乏高质量的睡眠，身体就像电量不足的设备，无法高效运转，进而影响到生活和工作的各个方面。

收获2：太听话的扶苏，只会一味执行，并没有质疑的能力，最后把一副好牌打烂了。胡亥上任以后，对自己没有过高要求且没有危机意识，导致最后帝国也没有太久，确实很可惜。扶苏作为秦始皇的长子，本应有着光明的前景。他手握军权，这是巨大的优势，然而他却过于听话。当接到赐死的命令时，他没有丝毫的质疑，就选择了服从，这无疑是一种悲哀。他的这种性格可能源于从小接受的教育，或者是对父亲权威的过度敬畏。相比之下，胡亥虽然得到秦始皇的宠爱经常带在身边学习，但他的野心和手段却使他用奇招得到皇位。有时候出奇也是一种方法，但他上台后对自己没有过高要求且缺乏危机意识，只知道贪图享乐，最终导致了秦朝的迅速灭亡。这两个人的命运，也反映出在生活和工作中，我们既不能盲目听话，也不能毫无危机意识。

收获3：（此处原文档未给出具体内容，可根据前文推测或许是关于历史事件中人物行为所带来的启示等相关收获，暂不做详细扩写以免偏离主题）

金句：本章节最打动你的3个金句

金句1：在现代商业社会，如果你处于这样的位置，那么你可选择的地方、城市、机构还挺多，你更需要克服的是自己的懒惰和贪婪。在当今充满机遇的现代商业社会中，人们拥有更多的选择空间。不像古代社会，人们的活动范围和发展机会受到诸多限制。然而，正因为选择多了，很多人反而陷入了懒惰和贪婪的陷阱。懒惰使人们不愿意去努力追求更好的机会，而贪婪则可能让人们盲目追求过多的利益，从而忽视了自身能力的匹配和长远的发展。

金句2：为所欲为，你是皇帝也不行；为所欲为，也不能产生持久的快乐。无论是古代的皇帝，还是现代社会中拥有一定权力或财富的人，都不能随心所欲地行事。皇帝虽然拥有至高无上的权力，但如果滥用权力，为所欲为，可能会引起臣民的不满，导致社会动荡，最终也不会有持久的快乐。在现代社会也是如此，一个人如果只图自己一时的畅快，不顾及他人的感受和社会的规则，必然会受到抵制，内心也难以真正获得长久的满足。

金句3：管理制度不能追求效率的绝对最大化。企业或组织在制定管理制度时，往往希望能够提高效率，这是无可厚非的。但如果一味地追求效率的绝对最大化，就可能会出现很多问题。比如，员工可能会因为过度的工作压力而产生抵触情绪，工作质量也可能会下降。就像秦朝追求高效管理却忽略了其他因素一样，现代企业也应该在效率和其他重要因素之间找到一个平衡。

输出：你将以哪种方式输出本章所学

腾讯会议早读，输出，继续冯唐老师的课程。通过腾讯会议早读这种方式，可以与其他学员进行交流和互动，分享自己对这一章节的理解和感悟。在这个过程中，能够听到不同的观点，从而加深对冯唐老师课程内容的理解，更好地吸收本章所学的知识。

行动：读完本章节，你计划采取什么行动

制度要有弹性，同时也要有纠错能力。制定制度，审视制度，纠错制度。如果当前不如意，是否有相应的解决制度。在制定制度时，不能把制度设定得过于僵化，要考虑到各种可能出现的情况，为制度预留一定的弹性空间。就像一个有弹性的弹簧，能够在不同的压力下保持稳定。同时，要不断审视制度的执行情况，一旦发现制度存在问题或者不符合实际情况，就要及时进行纠错。当面临一些不如意的状况时，比如工作效率低下或者员工积极性不高，要检查是否是制度方面的原因，是否有相应的解决制度来应对这些问题。

联系生活/工作，可以如何运用

制度的重要性，同时也要具备纠错的机制。在生活中，家庭也可以看作是一个小的组织，也需要有一定的制度来维持秩序。例如家庭的理财制度，如果只是一味地规定每个人的消费额度，而不考虑到家庭成员的特殊需求或者突发情况，就可能会引发矛盾。这时候就需要制度具备一定的弹性，并且当出现问题时，要有纠错的机制，比如家庭成员共同协商调整理财制度。在工作中，企业的绩效考核制度也是如此。如果只追求单一的效率指标，可能会让员工为了完成任务而忽视质量等其他方面。所以，绩效考核制度要有弹性，能够根据不同的部门、岗位和项目进行调整，并且要有纠错机制，及时发现并修正不合理的地方。

进度

百天改变计划，Day 3

【阅读时间】2025.1.8

【阅读书目】《强者破局之资治通鉴 成事之道》

【微量开始】每天一章节

【今日完成】107 - 119

【超额完成】否

【今日感悟】

审视自己的注意力是被动吸引还是主动选择? 在日常生活和工作中，我们的注意力很容易被周围的各种事物所吸引。有时候是手机上的消息通知，有时候是周围人的谈话，这些都是被动吸引注意力的情况。而主动选择注意力则是指我们能够根据自己的目标和任务，有意识地将注意力集中在重要的事情上。例如，当我们需要完成一份工作报告时，能够主动屏蔽外界的干扰，专注于报告的撰写。

审视自己的沉浸度 - 是分心走神还是极度专注? 在做事情的时候，我们常常会出现分心走神的情况。可能是因为思绪飘到了其他事情上，或者是被外界的干扰所打断。而极度专注则是一种全身心投入的状态，在这种状态下，我们能够高效地完成任务。比如，当一个艺术家在创作时，如果能够达到极度专注的状态，就可能创作出更加优秀的作品。

审视自己的练习量 - 是浅尝辄止还是大量投入? 在学习新的技能或者知识时，很多人往往只是浅尝辄止。比如学习一门外语，只是学了一些简单的单词和语法，就认为自己已经掌握了，没有进行大量的练习。而大量投入练习则是不断地重复和巩固，通过大量的实践来提高自己的能力。例如，运动员为了在比赛中取得好成绩，需要进行大量的训练，而不是仅仅了解一些基本的运动技巧就满足了。