正文:
“无论你有什么情绪，或者痛苦，都要明白这是自己的人生，自己的责任，事情中都有自己的决定引起的后果。绝对不要在孩子面前埋怨另一方，更不要说问题是孩子的错，或者是孩子引起的。就算是说笑都不可以。”P155
【思考】
埋怨，实际上是想找人认同自己的不满，是自己情绪的发泄，但不是化解。埋怨后，在短期内不满情绪会减弱，但如果不能化解，情绪依然会反弹膨胀。
探求其中究竟，埋怨实际上起不到多大的作用，不会为解决矛盾、处理问题做多大的贡献。反而，可能会因为埋怨激起更大的矛盾。当我们认识到这一点后，就应该修炼自己内心，学会化解矛盾，减少甚或杜绝埋怨，方能利于自己、利于他人。
在团队中，埋怨具有很强的杀伤力，能够使本来团结积极的乐观氛围，会迅速下降，甚至降到冰点。实际上，任何人都不喜欢听到埋怨，因为听到埋怨后，自己内心里都是喜欢乐观阳光。既然自己不喜，己所不欲，勿施于人，就不要强加给他人了。
这实际上在要求管理者要控制好自己情绪，当看到下属做不如意，哪怕是做错或态度不好，也不要让情绪失控。同时，一定不要在背后面对其他下属埋怨另一个下属，因为一旦让当事人知道了，本来不大的小事就会掀起悍然大波，因为当事间接知道了上司对自己的埋怨，会无限的扩大对上司的不满，突然爆发对上司的更大的不满与埋怨，从而导致整个团队氛围的瓦解。
所以不要埋怨，哪怕说笑的埋怨都不可以。
