有意识地建立自己的个人品牌。
基础的：你要有清晰的个人定位，明确你有什么，你要什么。
进阶的：你要在某项能力上远远超过同事，比他们好5倍甚至10倍，具备不可替代性。
我们在职场，一个重要任务就是培养单位对我们的需要，以及对我们的依赖。
有了这些，你才有了不能忽视的份量。
要把自己塑造成靠谱的人
逻辑思维CEO脱不花说，“所谓的职业化就是靠谱。
所谓靠谱，就是稳定，情绪稳定、状态稳定和水平稳定。
只有稳定，周围的人对你的反应和行为才可预判，才更容易、更愿意与你进行协作。”
说得太精准了。
职场上，最可怕的就是情绪动荡的人。动不动就说：
“我失恋了，没法工作了。”
“同事怼了我，没心情写方案了。”
这种人应该先回家，让妈妈亲亲、抱抱、举高高。
职场上，自尊心没啥卵用
很多人屁都不是，偶像包袱还特别重。
他们总有一种迷思，觉得全世界，每天都在关注着他的一举一动，所以他瞻前顾后畏首畏尾，特别怕出丑。
他们每天有很多内心OS：
“这个我确实不会做，但我去问同事，他会不会我很蠢？”
“如果这事搞砸了，大家一定会觉得我没有能力，在背后说我坏话怎么办？”
“如果这次报告没写好，老板给我减分怎么办？”
我擦，内心戏会不会太多？
在职场，你只需要想一件事，怎样才能把手头的事做好。
效率和目标是你唯一需要考虑的。
问同事就能做好，那就去问；
虽然被骂但是能学到东西，那就被骂。
自尊心有什么屁用啊，只会阻碍你的进步。
坦白说吧，自尊心其实就是自卑心。
真正内心强大的人，根本不在乎什么鬼自尊。他们在意的是马上去解决问题，去提高自己，所以才进步飞快。
每天、每月都要来一次复盘
每个牛逼的人，都会有及时复盘的习惯。
比如，每天晚上写了稿，都分析一下：今天的稿子哪里写得好，哪里哪里原本可以做得更好，以后遇到同类问题我应该怎么改进。
是的，是每天都这样。
每一周、每个月、每一年都写出不同长度和深度的总结报告，以便于不断地反思自己的不足。
年终总结不就是把平时想好的东西随手一写吗。
如果你的单位要求你写月度总结、季度总结、年终总结，你特别痛苦，一个字都写不出来，说明你工作根本不走心。你都没有回顾、分析、梳理过自己的工作表现，你怎么可能有进步？！
杨澜不是说过吗，你可以不成功，不能不成长。
我们当下可以不那么值钱，但未来一定要很值钱。
今天讲的，就是会让你变得更值钱的方法。
从明天开始，学起来吧。
