在推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，基层公务员作为政策落实的“最后一公里”，发挥着至关重要的作用。然而，当前基层公务员普遍面临着较大的工作压力和负担，严重影响了工作积极性和工作效率。为基层公务员松绑减负，已成为亟待解决的重要问题。

        精简考核检查，释放基层迎检压力。当前，各类考核检查过多过滥，基层公务员常常疲于应付。有的地方，一个月内要迎接数次不同部门组织的考核，且考核指标繁杂，重形式轻实质。需要建立科学合理的考核评价体系，变频繁考核为定期抽检，以结果为导向，让基层公务员将更多时间和精力投入到实际工作中。

        优化工作流程，削减基层事务负担。基层工作流程繁琐，审批环节众多，增加了基层公务员的工作量。比如在一些项目申报中，从村到镇，再到县，要经过多个部门的层层审批，一份文件可能在不同部门间流转数月。简化优化工作流程，充分利用信息化手段，推进政务服务数字化转型。建立线上一站式办公平台，实现信息共享，减少基层公务员重复填报信息的工作。

        科学调配任务，均衡基层工作负荷。基层“忙闲不均”严重影响治理效能，重点岗位人员长期超负荷，部分岗位却存在人力闲置。为此，需建立科学工作分配机制：一是依据岗位职能与人员专长，制定标准化任务清单，明确权责与工作量；二是构建动态协调机制，在重大任务时灵活调配人力，均衡工作负荷；三是结合实际需求，优化编制配置，充实基层力量，从根本上缓解人员紧张，确保基层公务员高效履职、保持良好工作状态。

        为基层公务员松绑减负，不仅能提升基层公务员的工作幸福感和职业认同感，更能激发他们的工作热情和创造力，进而提升基层治理的效能和水平，让基层真正成为服务群众、推动发展的坚实力量。（作者 许承群）