你可能觉得对于DISC测评工具，你已经完全了解并掌握了，但其实不然…
下面，我将带你看看，关于DISC，你没见过的一面！
DISC是什么?
DISC是TTI SI发明的吗?
TTI DISC与其他DISC的差异
TTI DISC的版本
DISC还能做…
I. DISC是什么？
DISC是一个通用的行为模型，它涵盖了四个独立维度：支配型、影响型、稳定型和遵从型。
简单地说：DISC用于评估一个人如何做他们所做的事情。它围绕可观察的行为创造了一种语言。
要完全理解DISC，重要的是要理解这四个单独的维度是如何一起工作创造出每一个具有自己行为风格的个体的。DISC的四个组成部分的组合决定了一个人的行为。
D-支配型：衡量一个人如何处理问题&挑战
I-影响型：衡量一个人如何处理人际关系&影响他人
S-稳定型：衡量一个人如何处理速度&一致性
C-遵从型：衡量一个人如何处理规则&程序
II. DISC是TTI SI发明的吗?
DISC 并不是 TTI SI 发明的，它是由行业心理学家沃尔特·克拉克（Walter V. Clarke）根据威廉·马斯顿(William Marston)的行为理论创立的测评工具。该测评工具在20世纪60年代形成了其最初的形式。TTI SI 是DISC工具的始祖型公司。
III. TTI DISC与其他DISC的差异?
¬ 从贴标签到场景化
TTI SI是唯一一家把DISC定义为四个情景的机构，而不再是简单用四种类型给人贴标签。(PS：能量线为50，高于该线的被视为最明显的行为风格。) 你在DISC四个维度上的得分，不论是高中低都有一个正向的意义。
¬ 持续的科学研发
1984年，TTI SI 推出了第一个在线DISC测评和报告工具。之后 TTI SI 又成立了脑波实验室，用脑波检测的技术进行测评有效性的应用，这在行业内是首次。
IV. TTI DISC的版本
个人版：
DISC揭示了每个人独特的行为构成，掌握和理解DISC有助于人们：
� 减少不必要的冲突
� 提高生产力和参与度
� 加强沟通
� 最大限度地发挥各自的优势
� 自我认知的发展
双人版-人际对比报告
TTI SI 能够将两个人的报告进行对比分析，这有助于分享他们的相似之处，突出他们的差异。促进双方的相互沟通。对于不同沟通风格的团队来说，这份报告将成为一份最佳指南。
谁可以使用对比报告?
� 向上级直接汇报者
� 2名候选人申请同一个职位
� 任何两个有着冲突的人
� 新员工入职
� 合作的两个人
对于3人或3人以上版——团队报告
团队报告与对比报告相似，但其中包括3个或3个以上的个体。对于整个团队或部门来说，这些报告是一个很好的方法，可以更好地了解彼此，更好地了解他们作为一个整体的优缺点。
团队报告可以助您：
� 比较你的团队
� 找到沟通差距
� 在项目中获得更高的生产率
� 内部沟通更加顺畅
� 了解团队的行为风格动态
� 一起变得更有效率
团队报告帮助领导者理解如何利用团队的优势，并在整体上更有效地沟通！
V. DISC还能做
DISC 是所有 TTI SI 产品的基础——它是自我科学的一个绝佳的起点和入门。这也是一个很容易被人们理解和应用的概念。如果您正在寻找快速的结果，DISC就是您的理想选择。
使用DISC来支持…
� 培训课程
� 团队建设
� 领导力发展
� 销售技能提升
� 沟通技巧提升
如果你准备今天开始使用DISC，TTI SI可以帮助你!
如果想了解更多DISC测评请联系TTI：
www.ttisuccessinsights.com.cn
www.disc-china.com.cn
021-58360870
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