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最近经朋友介绍参加跳槽训练营，这一次对跳槽这件事有了不一样的理解。原来跳槽是个技术活。经常自己不开心或者觉得和周围人有差距的时候就会默默的打开智能招聘app，在app上面胡乱找一些职位，一键投递简历。随之而来的就是一些莫名其妙的电话。
好像很多人都是这样，职场中自己碰壁、沟通不畅就开始使用这些方法让自己得到缓解。
找不到自己内心的真实诉求，然而在网络的世界里迷失。
自己也是这样，并且从来没有认真对待过跳槽这件事。自己没有一份简历，每次都是在网站上面填写一些个人信息而已。
如果要真的想跳槽，就认真准备写一份简历。
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简历是什么？
可能又会人说，不就是把自己的信息集中到一张纸上面。最好把自己曾经辉煌的事迹罗列出来。你的好未必是他想要的，一个人男生喜欢一个女孩，每天嘘寒问暖，请吃饭、看电影、送礼物，把一切他能想到都做过了。最终得到结果：“你是很好，我们不适合”，一直都是男生按照自己的方式来付出，未成听过女生的要求。在我看来“你很好，我们不适合”比说出你的一大推缺点更加让人难受。
简历不只是简单的介绍自己，还有明确你为什么应该被录用。所以，我更愿意把它称之为一篇议论文。
论点：为什么我要录用你？
那需要我们去找论据来证明自己的论点，知彼知己，百战不殆。所以就需要我们去了解这个职位要求，职位要求最简单直接的方式就是去招聘网站上面看，多看几家公司，知道它要你做什么，才能给它要的。
论据有这么几个特点，第一个就是要真实，说谎的人总是很容易被撕破。说一个简单的道理就是，说一个谎言需要用一大堆的谎言去圆。第二个就是要围绕着你了解到职位要求来写。第三个就是一定要有自己的必要信息，比如年龄、学历、电话号等。
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怎么才能从一大批的简历中脱引而出呢？
HR每天可能受到几十封求职简历，如果每个人的简历都是xx个人简历。是不会觉得让人审美疲劳，如果你把自己的简历名命名为：xx应聘xx岗位，简单明了，或者你可以用一句话来表明自己来意。
如果你去现场招聘会的话，HR估计会用30s左右的时间来看你的简历，那HR看什么就非常关键，如果你又照片的话，那肯定是不能放过的，人的大脑对于图片的记忆更佳深刻。一个简单的职业照，能给人干净积极正能量。
除了照片，那我们该还写些什么？
关键信息（和岗位的契合度）、工作经历。
关键信息就是上面所说的要去做调查后得到的结果，针对职位要求填写职位需要的能力，舍弃掉多余部分。
工作经历按照时间段写，如果中间出现空档期，这里需要想好到时候要怎么和HR来解释。工作经历包含三个方面：公司简介、工作内容、业绩。
公司简介可以从规模、影响力、产品来简单介绍一下。
业绩就是你的招牌，这一部分要着重使用数据来说话，数据更加直观。如果没有这些数据的话，也可以添加一些领导或者评价在里面。
最后说简历中忌讳，忌讳错别字、前后矛盾。错别字是一个人态度的事情，简历是一个门面，代表着你给人的第一印象。
前后矛盾让人更加怀疑，我想更多是在怀疑你的简历真实性。
想跳槽那就先去做一份简历吧。
