2 by notesbuddy
01
有价值。
或者叫做被利用的价值。企业请你（给你发工资）是要你做事的，你要值你的工资。很多泛滥的鸡汤文说的都是真的，比如“实习生靠PPT逆袭了”、“老板交给两个人同样的任务，结果却大不同”、“专业技能需要一万小时”等等，说来说去都是要找到自己的位置，体现自己的价值。
80后喊完中年危机，90后也开始喊了，这是个什么时代，或者说每代人都会遇到吧。40郎当岁，中年油腻，靠什么混职场？在晋升的独木桥被挤下来，分分钟被小鲜肉的性价比碾压，想创业发现没本事，想跳槽发现没人要，家里还在等米下锅，很现实。我亲历过一家美帝企业裁掉差两个月就要退休的老员工，企业的残酷只有比想象的更残酷。
如果你还年轻，多好，找准方向就死磕吧，提高自身价值才是王道。
02
不矫情。
不生“玻璃心”，不做“小白兔”。职场不是温床，如果你觉得是，那肯定是假象，下一波或下下波裁员你肯定是候选。发嗲、卖萌混得了直播，但混不了职场，女人当男人用，男人当畜生用不是危言耸听，富士康跳楼的也不是虚构的。
“小白兔”被裁了会觉得委屈，怎么会，我这么人畜无害，我只想静静的做个好员工，凭什么？很简单，职场就像一个斗兽场，血淋漓，兔子能活吗？
03
讲政治。
“拍马屁”是门学问啊，你看不惯是吧，我也看不惯，看见溜须拍马的真想上去踹两脚。可是怎么着，溯源一下这叫“厚黑学”，五千年博大精深的学问，愤世嫉俗的棱角扎不到别人，只能刺伤自己。你看到某某蹭蹭升职加薪，坐火箭，想这肯定是会拍啊，其实人家只是在自己雄厚的能力上推了一把。话说回来，谁不爱听好听的呢？
顺势而为。我说一个段子，真实亲历的。说在经济萧条大裁员背景下的一个项目组，有两个架构师A和B在设计系统升级的架构，A很聪明，设计的很完美，两个月搞定；B是那种什么都半瓶子咣当的，吭哧许久搞了个“四不像”，实施下来至少半年吧，而且可能还会有后遗症。你猜怎么着，A被裁了，B的设计被采用，系统搞了两年多了这团队还在擦屁股呢，哈哈。咦，有时候能力不一定重要啊。
04
防小人。
我真的不是故意把职场描述的这么“暗黑”的，只是有些事有些人你不得不防，损人利己的，损人不利己的，什么人都有。你说你就想安静的做个好人，靠实力说话，行吗？不可以！如果职场上都是这么想的人就不是职场了，不是说“与人斗其乐无穷”吗？还就有这么一撮人最喜欢“与人斗”，你不斗他撩你，耍起来吧，职场也是秀场。
管理的最高境界是“无为而治”，嘉靖可以二十年不上朝，专修仙术，靠的就是平衡，团队的平衡，几股势力去斗吧，有太冒头的就敲打下，太弱的扶持下，你们耍的越热闹，老夫越嗨皮啊，平衡就好。偷摸想想你的领导是不是也在玩“平衡”。
05
跟对人。
这条最重要了，你的能力，你的运气都是狗屎。
想混得好，抱大腿啊，多朴实的真理。如果你脑子够灵光，运气够好，能得到大佬的赏识，就妥妥的了，努力吧。如果你从基层做起，刚来谁都不认识，怎么办？好好做事，努力沉淀，找个上升期的小领导，跟着好好干吧，静待时日。
你听说过“一人得到，鸡犬升天”、“马司机的故事”或者“上海滩小弟替老大挡枪子的故事”吧，得到大佬的赏识是福气啊。
06
傻开心。
好好努力，没错的，用“一万小时定律”掌握一门手艺，多少能拿得出手的，保证饿不死，最好保证全家饿不死。
锻炼身体，作息规律，少酒少烟，戒赌戒色，多练腹肌，身体是本钱。不过现实是大爷大妈在锻炼，年轻人在睡觉，身体啊，莫到用时方恨少。
行善事，做好人。长远看靠人品的，谁也不傻是吧，故意坑你一把的估计此生就与你无缘了。
多交朋友，真朋友，没事可以聚一下，喝点小酒，吹吹牛逼，人生幸哉。
耍起来，没心没肺地嗨皮地活着吧！
