21天社交新零售之挖掘自身价值复盘
人呢，其实真的很奇怪，从对自我的认知方面大致可以分为以下三类：
有的人，总觉得自己无所不能，内心认为自己无比强大，只是懒得做，只要做一定能做的特别好，即所谓眼高手低型；
有的人，又觉得自己什么也不行，长得不好、家境不好、工作不好、人缘不好……总之找不到自己一点优势，于是让自我否定困住自己，停滞不前，此类属于消极悲观型（固定型心态）；
有的人呢，既能看到自己的不足，也能看到自己擅长的点，同时用自我激励和明确的目标，通过有效的路径去帮助自己提升短板、让优势更优。而这样才能助力我们不断精进自我，成为更棒的自己（成长型心态）。
眼高手低型我们就不说了，也许他们喜欢活在自己的幻想中。
对于消极悲观型，我们首先要意识到，每个人都是有价值的，我们的价值都各不相同，影响力以及能够影响的群体也各不相同。那么如何挖掘自身价值呢？
首先，我们需要了解，什么是价值？
社交新零售中，我们的用户是基于信任而产生购买的，一个陌生人看到我们的技能、产品或服务是他们需要的，从而愿意主动跟我们连接，那我们提供他们所需就是价值所在，所以价值就是我们被关注和信任的前提。
其次，如何挖掘自身价值？
三个维度的方法：
1、如果我们有技能，那我们就可以去找想要成为相关技能教练或老师的人群，我们的技能就可以为他们提供价值；
2、如果没有技能，我们可以提炼兴趣爱好，找到有同样兴趣爱好的人群，为他们提供价值；
3、成为好习惯的发起人，作一个引领者。比如说早起，以前的话起不来，但是我特别想养成这个好习惯，那我就可以发起一个早起陪伴营帮助别人，那通过帮助别人来养成自己的早起好习惯，那其实这个过程呢，也就是我们跟帮助的对象之间，互为环境，相互监督，共同成长了。
第三，找到一个平台，放大自我价值
当今时代，酒香也怕巷子深。我们找到自身价值后，还需要通过一个平台去放大自我价值，让自己的成长被看见。
展示的内容，就是自我的成果展示和他人的成果展示。自我成果就是自己成长改变的展示，比如朋友圈、微博、抖音、小红书等，他人成果指的就是通过你的助力使他人收获了哪些改变。
通过私域到公域、再到私域的转换，放大自我价值，吸引更多粉丝。
第四，成为一个领导者
真正的领导者，不是自己能走多远，而是能够助力他人能走多远。
领导力不是天生的，而是后天可以习得的，秘诀就是不断的刻意练习，通过成为一个领导者，带动一群同频的人改变自己，养成好习惯，从而收获新的生命体验，这就是价值本身。
生活中，常见的是眼高手低型和消极悲观型的人，然而真正卓越的、有成就的人，都是第三类拥有成长型心态的人。他们能够看到自己的不足，也能够挖掘自身优势，他们坚信通过努力可以改变现状，他们是长期主义者，不会为眼见的困难所打到，他们因为相信，所以坚持，因为坚持，所以成就卓越。
