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今天又是忙的焦头烂额，同事的抱怨声不绝于耳。现在不是一个人好几个人的活，而是一个人干两个公司的活，每个人都需要在不同的角色中随时切换。
午饭后没有休息就开始工作，所以下午的状态特别不好，头疼，胃疼，浑身难受。一个同事前两天已经不幸感冒了。3月8日晚，听了阿帆带读的《可爱的诅咒》，今天和同事在一起聊天。我说，你现在生病是你的身体对加班这件事做出的本能反抗，是来自你身体的愤怒和呐喊。他无奈的说，那又能怎样呢，我还不是照样加班？是啊，人在职场总是那么多的身不由己。
他又问我，像这样的情况要怎么破？我告诉他，人之所以有别于动物，是因为人体有自我修复的机制，虽然动物也可以自己舔舐伤口，可动物的伤口仅限于肉体，而没有上升到精神层面的高度。他又问，具体应该怎么做？我给他读了Linda爱美丽的文章《什么样的人可以读沃顿、哈佛和斯坦福》。里面有一句话“你想要做自己喜欢的事，现在就要先做许多不喜欢的事”，现在，让我们一起干了这药心灵鸡汤然后继续投入到工作。听了我的话，他恨不得啐我一脸唾沫！
可是，领导为什么要对工作就有那么大的热情呢？年纪比我们大，身体比我们差，可是工作的激情不知道比我们高多少倍。其实，可以从两个层面来回答，第一，角色不同。不同的立场决定了看问题不同的角度，她考虑的是成本，风险和收益，而我们只考虑事情本身。第二，领导职能没有充分发挥。当领导陷于事务性的工作之后，就没有更多的时间和精力来把控全局，于是，领导做着员工的活（打电话），员工做着领导的活（背地里瞎决策）。所以，工作起来就剪不断理还乱，每个人都身心疲惫。
这几天状态特别不好，脑子里的弦每天都绷紧紧的。好在我家彤宝贝明天就要回来了，好期待啊！
